<p>Het schoonmaakbedrijf volgde het advies van de arbodienst op en stelde een Turkse allochtone zorgconsulente aan voor een periode van negen maanden, van februari tot december 2003. Deze gediplomeerd sociaal dienstverlener had een VETCopleiding afgerond en beschikte over ruime werkervaring;</p>
<p>De Occupational Air Requirement (OAR) is een generiek instrument voor de beoordeling van oplosmiddelhoudende producten. Sinds zijn introductie dertig jaar geleden is vervanging van oplosmiddelhoudende producten met behulp van de OAR in Denemarken en Noorwegen de normaalste zaak van de wereld. In beide landen zijn leveranciers van verfproducten verplicht een codering op basis van de OAR (in Denemarken: de MAL-code) op het etiket en/of in de productinformatie te vermelden. In aanvulling hierop geldt een 'algemene vervangingsplicht':</p>
<p>Uit het onderzoek van de Arbeidsinspectie wordt duidelijk wat er verkeerd ging. Het slachtoffer verklaarde dat hij al sinds jaar en dag een draaiende staalborstel gebruikte om de ketting van de zaag schoon te krijgen. Daarvoor verwijderde hij eerst de ketting uit de motorzaag en vervolgens haalde hij hem langs de draaiende staalborstel heen en weer. Het slachtoffer noemde deze werkwijze ideaal, snel en doelmatig. Na enig heen en weer halen langs de staalborstel was de ketting dan weer brandschoon. Niemand had de monteur er ooit op gewezen dat deze manier van werken erg gevaarlijk was. Pas toen het misging, werd duidelijk hoe gevaarlijk de werkwijze eigenlijk was.</p>
<p>De transportonderneming betwist aansprakelijk te zijn voor de RSI-klachten en voert aan dat de werkneemster ook elders heeft gewerkt. Zij zou ook maar in beperkte mate zijn belast. Verder voert de werkgever aan dat de werkneemster nooit iets over haar klachten heeft gezegd. Bovendien is de RSI pas vastgesteld een half jaar na beeindiging van het werk en duren de klachten vijf jaar later nog steeds voort. Ten slotte wijst de werkgever er op dat er veel onwetendheid en onzekerheid bestaat over RSI. De werkneemster vindt dat zij op grond van medische rapporten voldoende heeft aangetoond dat haar klachten het gevolg zijn van de werkomstandigheden.</p>
<p>Hoezeer we ook naar nieuwe arbo-uitgaven speuren om deze rubriek zo compleet mogelijk te laten zijn , soms zien we een publicatie over het hoofd. Vandaar dat wij nu pas melding maken van het eind vorig jaar verschenen AI-blad 27. Deze nieuwste loot aan de stam van AI-bladen gaat over ioniserende straling en is de opvolger van het oude <span class="NADRUK">AI-27 Medisch toezicht op radiologische werkers. </span>Met zijn zestig pagina's is dit nieuwe blad dubbel zo dik als zijn voorganger. Het heeft dan ook een veel ruimer aandachtsgebied. Waar het oude AI-blad zich beperkte tot medisch toezicht op mensen die met straling werken, biedt het nieuwe blad een complete arbeidshygienische benadering. AI-27 bevat onder andere hoofdstukken over de organisatie van de stralingshygiene en maatregelen gericht op de bron, de werkplek en de werknemer. Andere hoofdstukken gaan over medische en veterinaire toepassingen van straling. De informatie over het medisch toezicht - hoofdonderwerp van het oude blad - is drastisch teruggebracht tot een enkele paragraaf.</p>
<p>Het Europese arboconvenant voor de kappersbranche strandde vorige maand in het zicht van de haven. Tijdens de conferentie <span class="NADRUK">Towards Effective Intervention and Sector Dialogue in Occupational Safety and Health </span>in Amsterdam, zouden de handtekeningen worden gezet, maar de krabbels bleven uit. Tot verbijstering van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 'Tot de week van het mislukken kregen we de sociale partners makkelijk aan de telefoon en vertelden ze positieve verhalen. Nu krijg ik ze niet meer te pakken', vertelt een bij het convenant betrokken ambtenaar. 'Ik vrees dat de problemen bij de CAO-onderhandelingen een rol spelen. Ik heb gehoord dat er problemen waren met de vervanging van chemische middelen.'</p>
<p>Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een 61 -jarige bedrijfsleider met ruim twintig dienstjaren en een salaris van ruim 2500 euro per vier weken. De man zou een ondergeschikte vrouwelijke collega meerdere keren tegen haar zin hebben vastgepakt en zelfs een keer hebben geprobeerd een hand in haar broek te steken. Verder heeft hij opmerkingen gemaakt dat hij verliefd op haar was. Bovendien wilde hij niet meewerken aan een constructieve oplossing voor de ontstane situatie en heeft hij zich niet gehouden aan een spreekverbod. Ook zou hij bot en ondoordacht omgaan met andere werknemers. De werknemer ontkent de hem gemaakte verwijten.</p>
<p>Voor de uitvoering van het Plan van Aanpak is het projectbureau <span class="NADRUK">healthy hairdresser </span>opgericht. AS<span class="NADRUK">tri </span>verzorgt, in opdracht van dit projectbureau, de tussen- en eindmonitoring van het arboconvenant. Dit gebeurt door representatieve groepen werknemers en ondernemers periodiek te enqueteren. In de schriftelijke enquetes komen de volgende onderwerpen aan de orde: ziekteverzuim, fysieke belastingsklachten, huidklachten en luchtwegirritaties, preventieve maatregelen die in de kapsalon getroffen zijn, regels en begeleiding bij ziekteverzuim, zwangerschap en bekendheid met de <span class="NADRUK">healthy hairdresser </span>campagne.</p>
<p>Het Shell-gebouw beschikte niet over een lege ruimte die meteen te gebruiken was voor fitnesstraining.</p>
<p>De rechtbank overweegt dat de in Artikel 7:658 BW omschreven zorgplicht niet van toepassing is op de werkverhouding met een vrijwilliger. Een vrijwilliger is volgens de rechtbank niet aan te merken als een werknemer zoals het artikel dat voorschrijft. Ook lid vier van voornoemd artikel waarin de aansprakelijkheid van de inlener 'als ware hij werkgever' is opgenomen, is niet van toepassing. Een vrijwilliger is immers niet te beschouwen als uitzendkracht, stagiair of ingeleend personeelslid, die allemaal wel onder dat artikel vallen.</p>
<p>Op het eerste gezicht leek het of het ongeval was veroorzaakt door het morsen van vet. Maar nader onderzoek wees uit dat er veel meer aan de hand was. Op de ochtend van het ongeval had de pomp van de vetzeef van de frituurinstallatie het begeven. Omdat de reservepomp al twee weken kapot was, besloot de werkneemster het vet handmatig uit de frituurinstallatie te verwijderen.</p>
<p>Wie risico's wil verminderen, moet maatregelen nemen. Daarom treffen individuen, bedrijven en samenlevingen, elk op hun eigen manier, maatregelen van uiteenlopende aard. Maatregelen kunnen technisch of organisatorisch zijn of zich richten op menselijk gedrag. Soms kan een maatregel zelfs neerkomen op het voortaan achterwege laten van bepaalde risicodragende activiteiten. Het treffen van maatregelen moet weloverwogen gebeuren en zijn gebaseerd op een grondige beoordeling van de risico's. Dat is belangrijk omdat ook het nemen van maatregelen niet zonder risico is. Elke menselijke activiteit brengt immers risico's met zich mee en het treffen van maatregelen vormt daar geen uitzondering op. Vooral als de risico's klein zijn of de beoogde maatregelen de risico's maar weinig verminderen, is het oppassen geblazen. Dan kunnen de risico's die samenhangen met de maatregelen even groot of zelfs groter zijn dan de te voorkomen risico's. Een bekend voorbeeld vormen de zwemvesten in vliegtuigen. Bedoeld als veiligheidsmaatregel om het al extreem kleine risico om te verdrinken bij een vliegtuigongeval nog verder te verkleinen. Een maatregel die wereldwijd een enorme investering betekent en leidt tot veel zinloos verbrande vliegtuigbenzine met de bijbehorende milieubelasting.</p>
<p>Het Besluit externe veiligheid inrichtingen (Bevi) is sinds deze maand van kracht. Het besluit legt veiligheidsnormen op aan overheden die besluiten nemen over bedrijven die een risico vormen voor personen buiten het bedrijfsterrein, zoals LPG-tankstations, spoorwegemplacementen en chemische fabrieken. Omdat deze bedrijven soms dichtbij huizen, ziekenhuizen en scholen gevestigd zijn, vormen ze volgens het ministerie van Volksgezondheid, Ruimtelijke Ordening en Milieu (Vrom) een risico voor de bevolking.</p>
