Bekijk alle artikelen

<p>In tabel 1 zijn de VCA 2000-03, de Final Draft (die het niet gehaald heeft) en de VCA 2004/04 naast elkaar gezet.</p>

<p>Dexis Arbeid (verder te noemen Dexis) wordt ingeschakeld om Erasmus MC te ondersteunen bij de inrichting van de arbozorg en het verzuimbeleid, die moeten aansluiten bij de sterk veranderende (wettelijke) kaders rond de sociale zekerheid.</p>

<p>Door het toegenomen aantal arbo- en milieuvoorschriften worden medewerkers van bouw- en installatiebedrijven bijna dagelijks geconfronteerd met veiligheidsvoorschriften. Het 'Zakboek veiligheid en milieu in de praktijk', uitgegeven door Kerkebosch, behandelt per onderwerp (bijna dertig) kort en krachtig de zaken waarop in de dagelijkse werkpraktijk moet worden gelet. Volgens de huidige wet- en regelgeving hebben alle werknemers (ook leidinggevenden) de plicht om ongevallen, bijna-ongevallen en onveilige situaties/handelingen te melden bij hun leidinggevende, zo meldt het hoofdstuk over de verantwoordelijkheden van werknemers. Die hebben tegelijkertijd het recht het werk neer te leggen, wanneer naar hun redelijk oordeel sprake is van een acuut gevaarlijke situatie voor henzelf of een ander persoon. Komen werknemers en werkgever er samen niet uit, dan kunnen ze volgens het zakboekje beter eerst een arbodienst of externe adviseur inschakelen, alvorens de Arbeidsinspectie erbij te halen. Het zakboekje bevat ook aanwijzingen over gebruik, inrichting en periodieke controle van veel gebruikte, maar in de werkpraktijk te vaak nog onderschatte verblijfsruimten, zoals schaft-, kantoor-, werkplaats- en voorraadunits.</p>

&nbsp;

<p>De functionele belastbaarheid is de mogelijkheid van een persoon om werkgerelateerde activiteiten uit te voeren. Een functionele capaciteitsevaluatie (FCE) is een gestandaardiseerde methode om iemands functionele capaciteit te bepalen. FCE's worden gebruikt in de (arbeids)revalidatie en de bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. In Nederland zijn vier verschillende FCE's in gebruik, tezamen op zo'n veertig plaatsen. </p>

<p>Het ongeval was trivialer dan ooit. Man zaagt houtjes en ruimt daarna het zaagsel op. Daarbij raakt hij het zaagblad dat na het zagen nog een tijdje doordraait. Ernstige verwondingen, want 'het slachtoffer is onoplettend geweest en verrichtte de handelingen routinematig'. Wat een onzin! Het domste wat je kunt doen, is mensen routinematig gedrag verwijten. Want werken volgens routines is onderdeel van de menselijke aard. Wie bepaalde handelingen vaker moet uitvoeren, leert zichzelf om dat automatisch te doen, zonder al te bewust nadenken. Daar is niets mis mee. Niet het routinematige werken moet worden bestreden, maar de foute routines. We schaffen eten en seks toch ook niet af omdat er ongezonde en onveilige vormen van bestaan?</p>

&nbsp;

<p>Algemeen directeur van de Arbeidsinspectie Paul Huijzendveld is sinds 1 augustus projectleider arbeidsomstandigheden in Turkije. Huijzendveld helpt het Turkse ministerie Arbeid en Sociale Zekerheid het niveau van het Turkse arbeidsomstandighedenbeleid naar een Europees niveau te tillen. Hij werd gevraagd door het Keulse consortium GVG dat een Europese aanbesteding won voor dit project. Huijzendveld: 'Ik wilde al heel lang internationale projecten leiden en hoefde ook niet lang na te denken toen ik gevraagd werd dit te doen. Ik ga voor achttien maanden dit werk doen en als ik terugkom, hoop ik nog wat van dit soort klussen te doen.'</p>

<p>De kantonrechter laat een deskundige vaststellen of de werknemer longkanker (asbestose) had en in hoeverre de ziekte aan het roken was te wijten. Net als eerder de longarts acht de deskundige zowel de asbestvezels als het roken de mogelijke oorzaken van de ziekte. Aan de hand van een rekenmodel concludeert hij dat er een kans is van 39 procent dat de longkanker door asbest is veroorzaakt.</p>

<p>Rutte had de SER gevraagd wat die van zijn idee vond om door de invoering van een nieuw systeem van certificering nieuwe partijen op de markt voor arbodienstverlening toe te laten. Daarnaast wilde de staatssecretaris advies over het schrappen van de zogenaamde 'in hoofdzaak-bepaling', die bepaalt dat spelers op de markt voor arbodienstverlening arbo als hun 'core business' moeten hebben. Dat maakt het bijvoorbeeld verzekeringsmaatschappijen onmogelijk om de markt direct te betreden. Ook vroeg Rutte na te denken over mogelijkheden om de RI&E voor kleine bedrijven te verlichten. Verder moest de SER adviseren over een manier waarop werkgevers hun preventie van beroepsrisico's intern kunnen organiseren, in plaats van via de aansluiting bij een arbodienst.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Opbranden kan op elke leeftijd, maar bepaalde leeftijden brengen wel een verhoogd risico met zich mee. Een vrouw die opbrandt, doet dat gemiddeld op haar 39ste. Ze heeft daarmee meteen een voorsprong van vier jaar op de gemiddelde man. De leeftijd met het hoogste aantal burnouts is 43 jaar bij vrouwen en 50 jaar bij mannen. Ook Joop van den Ende kreeg te maken met een burnout. Het overkwam hem op de leeftijd van 58 jaar.</p>

<p>Volgens hoogleraar Geers is Nederland juridisch verplicht de Europese regels na te leven. Ad Geers: 'Negentig procent van onze regelingen is gebaseerd op de Europese Kaderrichtlijn en onderliggende richtlijnen over tilbelasting, beeldschermwerk, geluid et cetera. Als Europese lidstaat zijn wij verplicht de normen uit die richtlijnen te implementeren. Daar kun je niet onderuit.'</p>

<p>Als de tegenpartij aansprakelijkheid erkent, zal die partij de kosten volgens de wet moeten vergoeden en is er in theorie geen probleem. Dat doet zich echter wel voor als de tegenpartij ontkent aansprakelijk te zijn of slechts gedeeltelijk aansprakelijkheid erkent. In dat geval moet de werknemer de kosten zelf dragen om uiteindelijk toch nog bewijs te kunnen leveren op grond waarvan alsnog aansprakelijkheid wordt vastgesteld.</p>

<p>Een tweede zaak speelde in 2002. Op 9 september 2003 wees het Hof arrest in de zaak van de arts Norbert Jaeger versus Kiel, als vertegenwoordiger van het ziekenhuis in die Duitse stad. Ook hierbij ging het om het be-grip arbeid in een vergelijkbare soort dienst, namelijk een beschikbaarheidsdienst. Bij Jaeger werd alleen dat deel van de beschikbaarheidsdienst als arbeidstijd aangemerkt, waarin werknemers feitelijk beroepswerkzaamheden uitoefenden. Het overige deel van de tijd van deze dienst werd als rusttijd aangemerkt.</p>

<p>Werkgevers die willen meedingen naar de Kroon op het Werk, kunnen zich aanmelden door een vragenlijst in te vullen (www.kroonophetwerk.nl). Deze lijst geeft een duidelijk beeld van de criteria waarop de deelnemende bedrijven worden beoordeeld: personeels- en HRM-beleid, disability management en arbeidsomstandighedenbeleid. Uit de aanmeldingen - 77 dit jaar - kiest een deskundige jury, ingesteld door de commissie, tien bedrijven en instellingen die voor nominatie in aanmerking komen. Deze organisaties worden bezocht door de jurysecretaris om aanvullende informatie in te winnen. Uit deze tien bedrijven nomineert de jury er uiteindelijk vijf. Deze genomineerden krijgen vervolgens elk twee jury-leden op bezoek, die zich persoonlijk op de hoogte stellen van de uitwerking van het AVR-beleid op de werkvloer. Op basis daarvan kiest de jury tot slot de definitieve winnaar op de dag van de uitreiking. De winnaar ontvangt een cheque ter waarde van twaalfduizend euro en een bronzen beeld van een paard (de werkgever) die zijn ruiter (de werknemer) in het zadel houdt door hem een kontje te geven. Staatssecretaris Mark Rutte van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tevens juryvoorzitter, reikt dit jaar de prijs uit.</p>