Bekijk alle artikelen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<p>Zo'n toekomst gloort voor alle vier miljoen Nederlandse kantoorwerkers. Want dezelfde reportage meldt dat werkgeversorganisatie VNONCW het recht op thuiswerken wil stimuleren. Een paar dagen voor de uitzending verklaarde directeur Niek Jan van Kesteren dat de werkgevers dit het komende voorjaar tijdens de Participatietop met de bonden gaan bespreken. Hij riep de overheid op om initiatieven te ondersteunen met bijvoorbeeld fiscale maatregelen. Werkgevers moeten ondertussen het thuiswerken onder hun medewerkers promoten. Argumenten voor thuiswerken zijn er te over. Natuurlijk zal alleen al dat lage ziekteverzuim van Interpolis menig werkgever aan het denken zetten, maar Van Kesteren appelleerde aan een nog diepere afkeer bij ondernemend Nederland: die van files en een groot personeelstekort. Onze economie wordt bedreigd door een enorm verkeers- en arbeidsmarktinfarct, aldus de directeur. Met thuiswerken sla je een dubbelslag: je haalt mensen van de weg en tegelijkertijd ... leid je hen naar de arbeidsmarkt.'lk zie het als een optie voor mensen die nu in deeltijd werken of helemaal niet werken, omdat ze hun privesituatie niet kunnen combineren met een baan'.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>De wetgever noemt seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk als factoren van psychosociale arbeidsbelasting. Een aanpak bij de bron ligt voor de hand. Werkgevers zorgen ervoor dat er niet gepest wordt, de werkdruk n iet te hoog, medewerkers elkaar niet seksueel intimideren, enzovoort. Maar stel dat dit beleid niet volledig slaagt. In dat geval is het goede nieuws dat er al in een vroeg stadium signalen zichtbaar zijn. Wie deze signalen tijdig oppikt, kan vervelende gevolgen vaak voorkomen.</p>

<p>Weinig bewegen, ongezond eten, vergrijzing, tot op oudere leeftijd doorwerken en na het pensioen sociaal actief blijven, zijn ontwikkelingen die maatschappelijk steeds meer aandacht vragen.</p>

&nbsp;