ZonMw gaat 6 innovatieve arboprojecten subsidiëren die de samenwerking tussen kerndeskundigen en werknemers of werkgevers moeten bevorderen. Doel is om gezondheidsproblemen door werk eerder te signaleren en te voorkomen. De projecten sluiten aan bij de nationale Arbovisie 2040.
Werkgerelateerd ziekteverzuim kost werkgevers steeds meer geld, blijkt uit de Arbobalans 2024 van TNO. Hiervan is ruim €4,9 miljard toe te schrijven aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Arboprofessionals kunnen helpen met meer beleid.
Tam Vroeijenstijn is bedrijfsarts en praktijkopleider. Ze gelooft in persoonlijke verzuimbegeleiding én in innovatie: 'We moeten als artsen meedoen met AI - anders bepaalt straks iemand anders hoe wij ons werk doen.'
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
Wat gebeurt er als het deskundigenoordeel van het UWV haaks staat op het oordeel van de bedrijfsarts bij een re-integratiegeschil? Welk oordeel weegt dan het zwaarst? In deze uitspraak geeft de rechter duidelijkheid.
Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat voor een belangrijke hervorming. Maar de complexiteit van het huidige WIA-stelsel vormt daarbij een uitdaging. Een recente Kamerbrief geeft een update van de stand van zaken.
Een scheiding is een ingrijpende gebeurtenis die ook invloed kan hebben op het werk. Dit artikel biedt jou als arboprofessional praktische tips voor gesprekken en ondersteuning om een medewerker in scheiding goed te begeleiden.
Werkgevers en arbodiensten richten zich meer dan vroeger op verzuim. Richt je liever op preventie, zegt Willem van Rhenen, door een goede werkgever te zijn. De bevlogenheid van medewerkers komt dan vanzelf.
Wil een werknemer een loonvordering tijdens ziekte instellen? Of een werkgever een werknemer ontslaan vanwege schending van de re-integratieplicht? Dan is het volgens de wet verplicht om een deskundigenoordeel van het UWV te overleggen. Maar wat als dit oordeel maanden op zich laat wachten?
Een zieke taxichauffeur is onbereikbaar en weigert structureel mee te werken aan zijn re-integratie. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?
