Medische gegevens van medewerkers in de Bouw & Infra 'verdwijnen' zodra ze van baan of arbodienst wisselen. Met het nieuwe Preventiezorgportaal van Volandis is dat verleden tijd. De organisatie ontving er een eervolle vermelding voor van EU-OSHA. Alexander Kreulen, directeur bedrijfsvoering bij Volandis, legt uit hoe het portaal zorgt voor continuïteit en inzicht, met privacywaarborg.
Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever spant zich daarna te weinig in voor de re-integratie. Deze uitspraak laat zien dat een re-integratieverplichting in elke situatie geldt.
Stel dat privéhandelingen van werknemers tot ziekte en verzuim leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver de verantwoordelijkheid van de werkgever in zulke gevallen reikt.
Een ziekteverzuimbeleid voeren is verplicht. Goede begeleiding en re-integratie van zieke werknemers is een onderdeel van het arbobeleid. Gebruik daarbij deze checklist.
Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?
Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?
ZonMw gaat 6 innovatieve arboprojecten subsidiëren die de samenwerking tussen kerndeskundigen en werknemers of werkgevers moeten bevorderen. Doel is om gezondheidsproblemen door werk eerder te signaleren en te voorkomen. De projecten sluiten aan bij de nationale Arbovisie 2040.
Werkgerelateerd ziekteverzuim kost werkgevers steeds meer geld, blijkt uit de Arbobalans 2024 van TNO. Hiervan is ruim €4,9 miljard toe te schrijven aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Arboprofessionals kunnen helpen met meer beleid.
Tam Vroeijenstijn is bedrijfsarts en praktijkopleider. Ze gelooft in persoonlijke verzuimbegeleiding én in innovatie: 'We moeten als artsen meedoen met AI - anders bepaalt straks iemand anders hoe wij ons werk doen.'
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
