Verzuim(beleid)
Privacy en verzuimbegeleiding, zo staat het ermee
Privacy van zieke werknemers vormt nog wel eens een uitdaging. Wat is de huidige stand van zaken rond privacy en verzuimbegeleiding?
Niet te ziek om bij te klussen
Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?
Verzuimbegeleiding en re-integratie
De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hierbij gaat het om het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en...
De geldende regels bij ziekteverzuim(beleid)
Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende)...
Hoe een goede verzuimregistratie helpt bij de verzuimaanpak
Verzuimregistratie gaat over het bijhouden van het (ziekte)verzuim van werknemers. Een goede verzuimregistratie helpt bij het analyseren en...
Explosieve groei langdurig verzuim. Dit kan je eraan doen
Uit onderzoek van HR Navigator blijkt dat momenteel 5,1 % van het personeel langer dan zes weken thuis zit. De verwachting is dat het langdurig...
Zo voer je een verzuimbeleid in
Het invoeren van een verzuimbeleid doe je het beste via een aantal stappen. Stel een verzuimbeleid altijd op in overleg met de arbodienst. De...
Soorten verzuim
Wanneer het gaat om verzuim, is het belangrijk om te weten over welke soort verzuim het gaat.
Dit vinden 60.000 werknemers van hun arbeidsomstandigheden
Eind 2022 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de achttiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit.
Veelgestelde vragen over privacy bij ziekte(verzuim)
Veel organisaties krijgen te maken met privacyregels bij ziekte(verzuim). Wat mag wel en wat niet? Een overzicht van veelgestelde vragen over dit...