Nieuwste artikelen

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Quick Scan is bedoeld voor arbocoordinatoren en preventiemedewerkers en bestaat uit drie delen: </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een vrouwelijke collega had een tas met niet-afgerekende levensmiddelen afgenomen van een jeugdige medelander. Even later kwamen zijn kameraden alsnog de tas opeisen. Daarbij hadden zij de collega krachtig in de buik geschopt. Wat mij trof was de vrolijkheid waarmee zij hiervan verslag deed. Ik zou hier anders mee zijn omgegaan. Ondanks (of dankzij?) haar gebrek aan respect had zij blijkbaar een leidinggevende functie, want even later had ze het over een 'caissiere A' wier contract zij niet had verlengd omdat ze te oud was geworden. "Voor haar twee jongere. Jammer, maar ik moest wel, want anders zou ik het merken in mijn bonus." Zo gaat dat dus bij die kruidenier. </p>

Het grote voordeel van de wettelijk verplichte V&G-markering is dat de vormgeving, kleurstelling en gebruikte symbolen/pictogrammen internationaal vastliggen en eenduidig zijn in uitleg. Deze symbolen behoeven geen begeleidende teksten, maar het is toegestaan deze ter verduidelijking of ter onderstreping van de boodschap aan te brengen. Bestaat er kans op verwarring door het aanbrengen van de teksten omdat mensen deze niet kunnen lezen of begrijpen, dan is het verboden deze teksten toe te voegen. Kiest men ervoor wel aanvullende teksten toe te passen, dan verdient het aanbeveling om naast de tekst in het Nederlands, de tekst in de voertaal van de betreffende werknemers aan te brengen. Bij signalering is het trouwens niet voldoende alleen borden te plaatsen en/of markering toe te passen. De werknemers en eventuele bezoekers moeten ook doelmatig voorlichting krijgen over de betekenis van de veiligheids- en gezondheidssignalering en de daarbij behorende veiligheids- en gedragsregels.

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Die toestemming wordt verleend. Een werkneemster is lid van de personeelvertegenwoordiging (PVT) dus voor haar geldt een opzegverbod. Voor de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst stapt de werkgever naar de rechter. De kantonrechter stelt vast dat de werkgever de organisatie van 37 personen wil inkrimpen tot 20 personen. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever krijgt een boete van 6.750 Euro wegens overtreding van artikel 3.2, eerste lid, Arbobesluit. Dat artikel stelt (kortweg) dat arbeidsplaatsen veilig moeten zijn. De rechtbank matigt de boete tot 4.500 Euro. In hoger beroep stelt de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State dat Beleidsregel 33 drie gronden geeft om een boete te matigen. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het doel van de internationale conferentie is opnieuw aandacht te vestigen op kinderarbeid en te komen tot concrete afspraken die leiden tot uitbanning in 2016 van de ergste vormen ervan. Bij de conferentie zijn deelnemers uit 80 landen aanwezig. Naast overheden, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zijn onder meer ook internationale organisaties als Unicef en Unesco en NGO's vertegenwoordigd. Op 11 mei woont Hare Majesteit de Koningin de slotsessie bij.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Arbeidsinspectie heeft informatie per sector opgesteld, zo ook voor de ggz. Deze is <a href="http://www.arbeidsinspectie.nl/actueel/campagnes/aanpak_agressie_en_geweld/geestelijkegezondheidsenverslavingszorg.aspx" target="_blank" rel="noopener">HIER</a> te lezen.</p>