Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

In de Arbowet staat dat de werkgever bhv-ers moet hebben. Als een baas iemand als bhv-er benoemt en die persoon naar een training stuurt, is hij verplicht alle kosten te vergoeden. Een maandelijkse vergoeding aan de werknemer betalen hoeft niet, omdat die zijn activiteiten binnen de werktijden uitvoert en daar gewoon salaris voor ontvangt.

<p>Uit praktijkcijfers blijkt dat 15 procent van alle dragers van veiligheidsschoenen behoefte heeft aan een individuele aanpassing aan de veiligheidsschoenen. Nu mag er volgens de EN niets veranderd worden aan een PBM nadat deze een certificering heeft ontvangen. Zelfs door het wisselen van een veter uit een veiligheidsschoen voor eentje van een ander merk is een schoen niet meer veilig en voldoet dus niet meer aan de EN. </p>

Op grond van artikel 5.2 Arbobesluit moet de werkgever maatregelen treffen om fysieke belasting tot een minimum te beperken. Door het niet ter beschikking stellen van een goed bureau voldoet hij dus niet aan die voorwaarde. Neem eens contact op met de medezeggenschapsraad of arbodienst.

<p>Kortdurend zorgverlof is verlof dat u kunt opnemen om uw ouder, een thuiswonend ziek (pleeg)kind of uw partner te verzorgen. Voorwaarde is dat u op dat moment de enige bent die de zieke kan verzorgen. Een ouder hoeft niet op uw adres ingeschreven te staan, uw partner en (pleeg)kind wel. Per 12 maanden kunt u opnemen: maximaal twee maal het aantal uren dat u in een week werkt. Dus werkt u 36 uur per week, dan kunt u per 12 maanden 72 uur kortdurend zorg-verlof opnemen. U vraagt het verlof mondeling of schriftelijk aan bij uw werkgever. Die mag u achteraf vragen naar bijvoorbeeld een doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.</p>

<p>Fijn stof is een breed begrip. Het komt bijvoorbeeld vrij bij laserprinters (tonerziekte), bij dieselemissies en bij het werken met nanotechnologie. De te treffen maatregelen zijn in de eerste plaats preventief. Dit betekent goede afzuiging (bijvoorbeeld bij de printers, maar ook in een bedrijfsruimten) en grondige schoonmaak van stoffige ruimten. Aanvullende maatregelen zijn persoonlijke beschermingsmiddelen. Voor fijn stof volstaan mondkapjes niet, daarvoor moet je specifiekere beschermingsmiddelen gebruiken. Ook is er kleding die eventueel fijn stof tegenhoudt. Afhankelijk van het soort fijn stof kan goed aansluitende oogbescherming aangewezen zijn. Voor concreet advies is het wenselijk contact op te nemen met de arbodienst.</p>

In artikel 2.5c van het arbobesluit onder punt 3 staat: 'Het intern noodplan wordt ten minste eenmaal per drie jaar beproefd, geevalueerd en indien nodig gewijzigd.' De verplichting zoals die stond in artikel 2.22 om jaarlijks een ontruimingsoefening te organiseren, is komen te vervallen. Maar vaker oefenen dan de wet voorschrijft, is natuurlijk niet verboden.

Het maximum tilgewicht bedraagt 23 kilo. Om te kunnen bepalen of een zeker tilgewicht schade aan de gezondheid kan opleveren, zijn ook andere factoren van belang. Zoals de afstand van het tillen, de manier waarop getild moet worden en meer van dit soort zaken. Via