Nieuwste artikelen

 

 

 

 

 

<p>Nee. Met enkel ergocoachtaken voert een ergocoach fysieke belasting niet alle wettelijke verplichtingen van een preventiemedewerker uit. Het takenpakket van een preventiemedewerker is breder. </p>

Bijna-ongevallen zijn situaties waarin het net goed ging, in de zin dat er geen schade of letsel is ontstaan ten gevolge van een ongeval. De registratie van bijna-ongevallen is wettelijk gezien niet verplicht. Toch zijn het juist deze bijna-ongevallen die heel veel kunnen zeggen over de veiligheidssituatie in een bedrijf. Een onderzoek naar de toedracht kan veel nuttige informatie opleveren. Door te investeren in het onderzoeken van bijna-ongevallen, is het mogelijk oorzaken weg te nemen en zo ongevallen in de toekomst te voorkomen. Daarom moeten mensen in een organisatie proberen een cultuur te kweken waarin het normaal is om bijna-ongevallen te melden. Dat is niet makkelijk, want velen verzwijgen die liever. Ze zijn bang dat anderen hen op zo'n melding aankijken. Het is daarom belangrijk om deze denktrant om te buigen en mensen erop aan te spreken als ze bijna-ongevallen ongemeld laten.

Roostervrije tijd is vervangende vrije tijd binnen het werkrooster ter compensatie van te veel gewerkte tijd. Dit is een instrument om bij een werkweek van feitelijk meer dan 36 uur individueel toch op dat gemiddelde van 36 gewerkte uren uit te komen. Door vrije uren in te roosteren worden 'te veel' gewerkte uren per tijdseenheid op een ander moment binnen het werkrooster gecompenseerd. Roostervrije dagen ontstaan dus uitsluitend wanneer het feitelijke individuele rooster de door de CAO bepaalde gemiddelde 36-urige werkweek overschrijdt. Daarmee is roostervrije tijd uitsluitend een compensatie-instrument in de vorm van 'tijd voor tijd'. De CAO staat dit instrument toe om tegemoet te komen aan de wens van bedrijven om de bedrijfstijden binnen de eigen onderneming te verruimen. In de praktijk komt het regelmatig voor dat de arbeidsduur binnen de onderneming 40 uur per week bedraagt.&lt;br&gt;Door toepassing van het instrument van de roostervrije tijd, werkt de individuele werknemer gemiddeld toch 36 uur per week. Op die 36 uur is ook het salaris gebaseerd. De voorwaarden voor het opnemen of kwijtraken van roostervrije tijd verschillen per bedrijf of CAO.

Volgens artikel 5:18 van de Algemene wet bestuursrecht heeft een toezichthouder de bevoegdheid om opnamen te maken. Dus ook van een productieproces dat normaal gesproken niet voor ieders ogen bestemd is. Deze bevoegdheid is echter niet onbeperkt. Artikel 5:13 van dezelfde wet bepaalt dat die toezichthouder daar alleen gebruik van mag maken als dat voor de uitoefening van zijn toezichthoudende taak redelijkerwijs noodzakelijk is.

<p>Uitgaande van de zorgplicht van de werkgever wijzen de kantonrechter en het gerechtshof de vordering toe. Daarop gaat de werkgever in cassatie bij de Hoge Raad. Deze stelt vast dat het ongeval is gebeurd tijdens de uitoefening van de werkzaamheden. Maar als het daarbij gaat om een verkeersdeelname, is op grond van artikel 7:658 BW de omvang van de zorgplicht van de werkgever beperkt. Want die heeft in de regel geen zeggenschap over de inrichting van de openbare weg en de daarmee samenhangende verkeersveiligheid. Dat geldt natuurlijk wel voor de veiligheid van het voertuig dat hij ter beschikking heeft gesteld, en het eventueel geven van onderricht, instructies en voorschriften die de veiligheid van de werknemer kunnen bevorderen.</p>