Nieuwste artikelen

<p>In dergelijke onderzoeken wordt slechts een beperkte steekproef genomen; niet alle mensen worden met het onderzoek belast en het is goedkoper.</p>

<p>KLM Health Services bv en High Five Health Promotion hebben hun eerste vestiging van een 'Careport' geopend in het WTC Amsterdam. In maart 2006 volgt de opening van een tweede vestiging. Volgens accountmanager Joke Pikaar van KLM Health Services en Careport komen er in elk geval Careports in alle WTC's van Nederland. 'Bedrijven moeten zuinig zijn op hun mensen. We doen natuurlijk als middelgrote arbodienst nog steeds verzuim, maar we richten ons nu ook meer op de 95 procent gezonde mensen, en niet alleen met bedrijfsfitness. We bieden ook artsen, recepten en health care clubs. Het idee erachter is dat het om de hoek is en je hoeft dan ook niet langer een eind te lopen voor een bezoek aan de dokter of een receptje. Je kunt het om de hoek bij je werk halen. Het staat trouwens open voor iedereen, ook voor particulieren.'</p>

<p>Enkele jaren geleden had Rodenburg een medewerker die allergisch bleek te zijn voor roggemeel. 'Die knul liep de hele dag te niezen en had steeds rode traanogen. Dan besef je pas wat dat betekent.' De problemen traden vooral op bij het maken van ontbijtkoek, want die wordt gemaakt van roggemeel. Rodenburg zocht naar een oplossing en vond die ook. 'Het normale procede bij het maken van ontbijtkoek is dat je de bloem zeeft, omdat je anders allemaal witte klontjes in de koek krijgt. Bijna iedere bakker doet dat. Maar juist dat zeven geeft veel stofwolken en is dus heel slecht. Nu is er wel stuifvrije roggebloem van Koopmans op de markt, maar die is duur en bakt wat minder. Daar was ik niet tevreden over.'</p>

&nbsp;

<p>Voor het project werden ruim tweehonderd MKB-bedrijven benaderd. Deze bedrijven waren geselecteerd omdat zij op hetzelfde bedrijventerrein in de Drentse gemeente Noordenveld waren gevestigd. In totaal werkten er tweeduizend werknemers bij de ondernemingen. Via een collectieve aanpak moesten zoveel mogelijk werknemers worden bereikt. Het project liep in 2004 en 2005. Bij het project waren SportDrenthe, TNO, NIGZ, NOC*NSF, het parkmanagement van het bedrijventerrein en de gemeente Noordenveld betrokken.</p>

<p>Om in een oogopslag duidelijk te maken hoe het er met een werkplek voorstaat, maakt NedCar gebruik van het stoplichtmodel. Hiermee kan het bedrijf zien waar knelpunten liggen (rood), waar verbeterpotentieel ligt (geel) of waar de situatie in orde is (groen). Het model heeft zichzelf al bewezen in Zweedse Arbowetgeving, maar ook in Nederland, bijvoorbeeld bij de Stichting Arbouw en in het <span class="NADRUK">Handboek fysieke belasting. </span>Ook in de auto-industrie bestond het model als tool voor managers en engineers ter visualisatie van de zwaarte van werkplekken.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>De centrale vraag in deze zaak is of de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Er bestaan geen arbovoorschriften voor het openen van emmertjes saus. Op het emmertje staat evenmin een instructie. Wel adviseert de fabrikant om bij problemen met het openen van de emmer een tangetje te gebruiken. Volgens de kantinemedewerkster had de werkgever het advies van de fabrikant moeten opvolgen. Hij had haar dus precies moeten instrueren met behulp van een tang een sausemmertje te openen. Daarnaast vindt de kantinemedewerkster het openen van de emmertjes te zwaar werk, terwijl er op het moment van het ongeval geen mannelijke collega aanwezig was om haar te helpen.</p>