Nieuwste artikelen

Medewerkers motiveren tot veilig en gezond gedrag is een van de taken van de arboprofessional. "Zet die helm nou eens op!" Harde orders werken niet voor iedereen. Psycholoog Hilde Jans weet wat wél werkt.

Jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar vormen een kwetsbare groep werknemers. Bedrijven die jongeren inzetten, moeten met deze groep dan ook extra rekening houden. Dit ongeval laat zien wat er kan gebeuren als een onervaren stagiaire zonder goede instructies een machine bedient.

Opleiders van risicoprofessionals in de verzekeringsbranche kunnen een NVVK-certificaat aanvragen om in het Register Risico Professional (RRP) Opleidingen opgenomen te worden. De NVVK wil met het nieuwe register de risicoprofessionals ondersteunen om aan hun vakbekwaamheidseisen te blijven voldoen.

Meer dan de helft van de werkgevers heeft inmiddels de thuiswerkvergoeding ingevoerd. Veel werkgevers hebben hybride werken na de pandemie behouden. Hybride werken is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid en in cao-afspraken.

Onderzoeken worden nogal eens met veel poeha gepresenteerd. Terwijl het eigenlijk om een geavanceerde poll gaat. Zo ook bij dit onderzoek over veiligheidscultuur. We zwaaien met ons veiligheidscultuurtoverstokje en 'expelliarmus' - weg zijn de problemen!

Vanaf 1 januari aanstaande gelden er andere regels voor roken op de werkplek. Voor de rokende werknemers kan dat erg ingrijpend zijn. Zo is er vanaf dat moment geen rookruimte meer. Hoe pakt u dat aan? Of gaat u op weg naar een werkomgeving die volledig rookvrij is?

Medewerkers tot hun 67e jaar inzetbaar houden. Bovendien uitval en uitstroom voorkomen én aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers. Een hele toer voor werkgevers. Gelukkig kun je als arboprofessional leidinggevenden leren om teams daarbij te helpen. Zodat ze duurzaam presteren.

Een werkgever verstrekt zijn werknemers gratis gezonde lunchmaaltijden. Hij ziet dit als een voorziening die rechtstreeks voortvloeit uit het arbobeleid. Daarmee valt dit onder de gerichte vrijstelling voor Arbovoorzieningen. Maar wat vinden de Belastingdienst en de rechter daarvan?

Een medewerker wordt overreden door een shovel, met dodelijke afloop. De bestuurder verklaart de werknemer pas te hebben gezien nadat hij over hem heen was gereden. De strafrechter komt er aan te pas en verklaart de werkgever schuldig en legt een forse boete op wegens tekortschietend veiligheidsbeleid.

We zijn ons onvoldoende bewust van onveilig gedrag van werknemers als het gaat om werkcomputers en smartphones. Nu we steeds meer hybride werken, brengt dit nieuwe risico's met zich mee. Zowel thuis als op het werk.