Nieuwste artikelen

Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de risico-implementatie.

Thuiswerken wordt de norm, gemiddeld twee dagen per week. Dat is de verwachting. Ook nadat de coronacrisis is bezworen. De huidige vergoedingsregelingen voor reiskosten en thuiswerken passen niet bij die nieuwe situatie. De werkgeversvereniging AWVN stelt een nieuwe regeling voor. 

Alle dagen pijn. Hoofdpijn, rug- of nekklachten, een constante piep in het oor. Een op de drie werknemers heeft last van dergelijke chronische aandoeningen. Voor 1 op de 5 werknemers geldt dat dit hen ook belemmert in het werk. Wat betekent dit voor de duurzame inzetbaarheid en het ziekteverzuim?

De Arbowet schrijft voor dat we bij het aanpakken van gevaar de arbeidshygiënische strategie moeten volgen. Maar in de praktijk pakt dat nog wel eens anders uit. We zetten de soorten maatregelen op een rij met voorbeelden. En hoe zit het met de kosten?

Onterecht gedeclareerde hotelovernachtingen en een vliegreisje naar Italië voor een teambuilding. De werknemers bij een overheidsinstelling nemen het niet zo nauw met de regels en de leiding keurt dit goed. Het Huis voor klokkenluiders onderzocht de casus van deze klokkenluider.

Over haar eigen voeten gestruikeld of uitgegleden over een natte vloer? Is de werkgever aansprakelijk of heeft hij aan zijn zorgplicht voldaan? Heeft de werkgever voldoende maatregelen getroffen om het ongeval te voorkomen?

Een tijd van even stilstaan en je zaken afvragen. Weemoedig terugblikken en verwachtingsvol vooruit kijken. Jos Villevy overkomt dit niet alleen aan het eind van het jaar,maar het héle jaar door. Hij hoeft niet te overtuigen en geen kant te kiezen. Hij valt terug op zijn betekenis.

Arbeidsongevallen zijn een terugkerend punt van aandacht. Meestal hebben ze een fysieke oorzaak, zoals uitglijden en struikelen. Uit recente cijfers blijkt dat psychische overbelasting steeds vaker een rol speelt.

Wij maakten een selectie van de ontwikkelingen rond nieuwe wetgeving in 2021 voor arboprofessionals. Sommige wetten en regels zitten nog in een pijplijn of worden op 1 januari van kracht. Andere bevinden zich nog in de planfase.

Het is al bijna geen nieuws meer: het ziekteverzuim stijgt. Meer coronabesmettingen, die leiden tot meer uitval, wat weer leidt tot extra druk op collega's, wat ook weer leidt tot meer verzuim. Je kunt wel spreken van een sneeuwbaleffect. En het einde is nog niet in zicht.