Alle artikelen over wetgeving

Tussen 2011 en 2013 steeg de gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken tot zo'n 63 jaar. Om daarna terug te lopen tot 62,5 jaar in 2017.

Een onaangenaam scenario voor werkgevers: een medewerker krijgt een ongeval en het bedrijf wordt geconfronteerd met een schadeclaim. Onaangenaam inderdaad, want claims over aansprakelijkheid worden steeds vaker toegewezen. Kan een werkgever zich hier nog tegen wapenen?

In Ongeval elke twee weken een uitgebreide bespreking van een arbeidsongeval. Dit keer over een afvalcontainer die in de weg staat en voor onvoldoende werk- en bewegingsruimte zorgt. Bij het ongeval breekt een uitzendkracht twee middenvoetsbeentjes.

Met ingang van 17 januari 2020 is de Arbowetgeving aangepast om te voldoen aan een Europese richtlijn die werknemers beoogt te beschermen tegen kankerverwekkende stoffen.

Soms wandelde ik vroeger met mijn ogen dicht naar school. Het hele stuk, behalve bij de Venneperweg. Daar galmden de woorden van mijn moeder in mijn oren: 'Pas op met oversteken.'

De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) binnen bedrijven moet beter, vindt de overheid. Daarom is er een meerjarenplan opgesteld om dit te bereiken: het Meerjarenplan verbetering naleving RI&E 2020-2023.

De derde NVVK vakkennisdag op 24 januari stond in het teken van de risico's van het werken in besloten ruimten, zoals mestsilo's en opslagtanks. Gevaren die menig werknemer onderschat. De rode draad tijdens de vakkennisdag was dan ook: kennisbevordering en leren van casuïstiek, in een mix van wetenschap en praktijk.

Twee topwetenschappers aan het woord over gevaarlijke stoffen en arbeid. Het laissez-faire is veel te ver doorgeslagen, vinden Hans Kromhout en Dick Heederik van de Universiteit Utrecht. De overheid moet terug aan de teugels.

Een (ex-)werknemer die geen genoegen neemt met zijn transitievergoeding. In zijn zucht naar een hogere vergoeding overschrijdt hij de grenzen van het toelaatbare en schendt de privacy-rechten van zijn voormalig werkgever. Dat komt hem heel duur te staan.

Werkgevers moeten de vertrouwenspersonen in hun organisatie een sterke positie geven. Dat is in het belang van de werknemers, maar ook in dat van henzelf. Want een sterke positie van de vertrouwenspersoon kan schade aan de eigen organisatie helpen voorkomen. Hoe zorg je voor een sterke vertrouwenspersoon? Lees de tips!