De Arbeidstijdenwet bepaalt, in combinatie met de cao, hoe lang werknemers mogen werken en wanneer ze rust moeten nemen. Dit handig overzicht werk- en rusttijden helpt om de regels en praktische aandachtspunten beter te begrijpen.
In de zeevisserij wordt hard gewerkt, vaak onder zware omstandigheden. Veiligheid aan boord en het waarborgen van voldoende rust zijn dan van levensbelang. Toch blijkt uit inspecties dat het bijhouden van werk- en rusttijden in de visserij nog een hele uitdaging is.
Een teamleider veroorzaakt onveiligheid binnen zijn team door zijn verwijtbare gedrag. Samen met een ernstig verstoorde arbeidsverhouding ziet de kantonrechter hierin reden voor ontslag. Toch valt ook de werkgever iets te verwijten.
Fysieke overbelasting in de distributiesector leidt tot veel ziekteverzuim en arbeidsuitval, blijkt uit recent onderzoek van vhp human performance en TNO. Jammer, want een paar simpele aanpassingen kunnen veel leed voorkomen.
In 2024 had meer dan een kwart van de werknemers een conflict op het werk. Het vaakst gaat het hierbij om een conflict met één of meer collega's.
Op de werkvloer gaat er soms iets mis. Van klein incident tot ernstig ongeval: als arboprofessional moet je weten wat te doen. Dit handig overzicht helpt je op weg.
Zodra het initiatiefwetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag wordt goedgekeurd door de Eerste Kamer, is een vertrouwenspersoon verplicht vanaf 10 medewerkers. Toch weten veel werknemers niet eens waar die te vinden is. Preventiemedewerkers kunnen hierin meer betekenen dan ze denken. Vertrouwenspersoon Cor van Duinhoven geeft advies.
Met een vermoedelijk vuurwerkverbod op komst willen liefhebbers vast nog even lekker knallen bij de overgang van 2025 op 2026. Dat zou weleens voor extra veiligheidsrisico's kunnen zorgen.
Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Kees, die beschuldigd wordt van pestgedrag op de werkvloer.
Een werknemer raakt op zijn werk ingesloten en trapt de deur open om zichzelf te bevrijden. Veel later krijgt hij pijnklachten, waarna hij probeert zijn schade te verhalen op de werkgever. Maar de kantonrechter wijst deze vordering af: het verband letsel-werk staat niet vast.
