Alle artikelen over wetgeving

Arbeidshygiëne is momenteel 'hot' bij de brandweer. Al enige tijd studeert deze risicovolle beroepsgroep op het minimaliseren van de gevaren van schadelijke rookgassen waarmee brandweerlieden geregeld in aanraking komen.

Wat maakt gedrag zo ongrijpbaar? We kunnen veilig of onveilig gedrag toch definiëren, waarnemen, verbeteren? Waarom is veilig gedrag dan niet zo eenvoudig als op het eerste gezicht lijkt?

In vrijwel ieder bedrijfspand pronkt een kerstboom. En u begrijpt natuurlijk best dat we met onze vraag doelen op de lichtjes in die kerstboom en niet op de kerstboom zelf. Maar die twee liggen dichter bij elkaar dan u denkt. Dus: checkt u even of de kerstverlichting veilig is?

Een man verliest enkele vingerkootjes bij werk aan de vlakbank. Was er hier sprake van werken onder een arbeidsovereenkomst, of deed de man een klusje voor zichzelf? Dat is de crux voor eventuele toekenning van schadevergoeding.

Doet u ook mee aan het Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid? Voor het zesde jaar vraagt het onafhankelijke Platform Over Duurzame Inzetbaarheid naar de stand van zaken rond duurzame inzetbaarheid in Nederland. Als u meedoet maakt u ook nog kans op gratis congreskaarten.

De meeste bedrijven hebben weinig oog voor de psychosociale arbeidsbelasting van hun medewerkers, concludeert DEKRA. De kennisorganisatie heeft achthonderd bedrijven gevraagd naar ontwikkelingen rondom gezondheid en veiligheid op het werk.

Het moet voor mensen helder zijn welke medische risico's zij lopen bij health checks als het preventief medisch onderzoek (PMO). Werkgevers moeten hun werknemers goed informeren over de voor- en nadelen van het PMO.

In Nederland gaan ieder jaar ruim 3.700 mensen dood als gevolg van hun werk en krijgen 20.000 werknemers een beroepsziekte. Onbetwiste nummer één in de top 3 van dodelijkste beroepsziekten: kanker.

Een hand die bekneld raakt tussen een vrachtwagendeur en een pilaar van een overkapping, dat is niet best. Maar een boete van 18.000 euro lijkt dan wat al te bar. Wat vindt de bestuursrechter?

Sinds de Arbowet beleid ten aanzien van ongewenste omgangsvormen op het werk verplicht stelt, hebben veel organisaties een beleidsnota. Maar papier is geen garantie voor sociale veiligheid.