Nieuwste artikelen

Internationale mijnbedrijven moeten wellicht honderden miljoenen euro's uitkeren aan mijnwerkers die door hun werk ernstige longaandoeningen hebben opgelopen.

Een ongeluk, zoals u weet, zit in een klein hoekje. Maar kennelijk zijn er op werkplekken héél veel kleine hoekjes, want het aantal ongevallen op de werkplek blijft onverminderd hoog: ruim 200.000 ongevallen met verzuim per jaar.

Mensapen en mensen vertonen veel overeenkomsten in gedrag. Lees over wat mensen kunnen leren van chimpansees op het gebied van leiderschap.

Moet een werkgever een dienstauto in de wintermaanden uitrusten met winterbanden? De Centrale Raad van Beroep spreekt zich uit over de zorgplicht van het ministerie van Defensie.

Hulpverleners hebben een prachtig vak. Met hun kennis en kunde dragen ze bij aan een veilige samenleving. Dag en nacht staan ze klaar om anderen in acute nood te helpen. Maar die passie heeft een keerzijde, want veel hulpverleners komen door de regelmatige confrontatie met menselijk leed en geweldssituaties mentaal in de problemen.

In het proces voor schadevergoeding bij arbeidsongevallen en beroepsziekten is de vaststelling van het causaal verband tussen ziekte en werk het belangrijkste knelpunt. Daarom moet de procedure beter, vindt minister Asscher.

We werken de hele dag met onze handen. We grijpen, tasten, voelen, typen en communiceren er mee. En verspreiden zo ongemerkt een heleboel ziektekiemen.

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om zelf de regie over hun bedrijfsgezondheidszorg te voeren. OVAL heeft nu een toolkit ontwikkeld die werkgevers helpt bij het inrichten van het arbo- en verzuimbeleid.

Talk blijkt niet zo onschuldig als het lijkt. De stof wordt veel gebruikt bij verschillende productieprocessen in met name de voedingsindustrie. Blootstelling eraan kan de longziekte talcose veroorzaken.

Maar liefst 19 procent van de bedrijven is niet in het bezit van de verplichte risico-inventarisatie & -evaluatie. In 2014 was dit nog 11 procent. Ruim de helft heeft geen verdiepende RI&E voor psychosociale arbeidsbelasting uitgevoerd. Een derde neemt geen speciale maatregelen voor het duurzaam inzetbaar houden van personeel.