<div class="Description"> <strong>Speciale programma's om werknemers met (chronische) ziektes te ondersteunen, zorgen er wel voor dat deze mensen minder vaak in het ziekenhuis worden opgenomen, maar het verlaagt het verzuim niet.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Als de werkomstandigheden in de trein niet veiliger worden, dan is NS-personeel bereid om te gaan staken.</strong> </div>
<div class="Description"><strong>Bijna iedereen in de metaal komt in aanraking met schadelijk geluid. Lawaaidoofheid - beroepsziekte nummer drie - is onomkeerbaar. Reden voor 5xbeter om in actie te komen. </strong></div>
<div class="Description"> <strong>Gemak, directe toegang tot informatie en gezondere werkgewoonten vormen de drijvende kracht achter de opkomst van moderne ergonomie op de werkplek.</strong> </div>
<div class="Description"><strong>Een toch al geblesseerde werkneemster glijdt uit op een natte vloer. Wie is verantwoordelijk voor haar schade?</strong></div>
<div class="Description">Agressie en geweld. Sinds 2004 staat het onderwerp in de Arbowet en weten we dat bedrijven er beleid op moeten voeren.</div>
<div class="Description"><strong>Veel bedrijven zijn onvoldoende op de hoogte van het gegeven dat medewerkers zelf machines mogen inspecteren, elektrisch gereedschap mogen keuren of CE-markeringen kunnen aanbrengen, mits zij voldoende zijn geïnstrueerd.</strong></div>
<div class="Description"> <strong>Niet alleen het Nederlandse ministerie van Defensie heeft de eigen mensen blootgesteld aan giftige stoffen. ook Amerikaanse soldaten zijn met allerlei kwalijke zaken in aanraking gekomen. Een speciale app moet duidelijkheid bieden.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Trage gespreksafhandeling, pijnlijke armen en te veel muiswerk. Dat zijn de belangrijkste klachten van callcentermedewerkers. Kunnen Human Factors bijdragen aan een gezondere en veiligere werkomgeving voor deze medewerkers, en hoe dan?</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>We zitten te veel en bewegen te weinig. Op weg naar het werk en op het werk zelf. Gelukkig zijn er ook werknemers die het anders aanpakken.</strong> </div>
