Zet preventie in de spotlights
Aandacht voor preventie mag nooit verslappen in de organisatie. Maar als iedereen bezig is met de waan van de dag, hoe zorg je er dan voor dat gezond en veilig werken in de belangstelling blijven staan?
5 keer ontslag wegens ziekte
De ene ziekmelding is de andere niet. Regelmatig willen werkgevers af van werknemers die zich volgens hen onterecht ziek melden. Maar mag dit ook? Arbo zet 5 interessante ontslagzaken wegens ziekte op een rij.
Is de 7-stappenstrategie nog wel sexy?
<p>De 7-stappenstrategie om medewerkers gezonder te laten werken is praktisch toepasbaar, maar is het ook nog sexy genoeg voor deze tijd? </p>
Medewerker en werkgever nemen loopje met veiligheid
<p>Werkgevers en werknemers nemen gezond en veilig werken onvoldoende serieus. In haar jaarverslag vraagt de Inspectie SZW nadrukkelijk aandacht voor ongewenst gedrag zoals het niet gebruiken van beschermingsmiddelen en het achterwege laten van veiligheidsvoorzieningen</p>
Allochtoon houdt het hoofd met moeite boven water
De eerste generatie allochtonen loopt meer risico op burn-outklachten dan andere werknemers in Nederland. Zij werken vaak aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waar de druk zwaarder wordt. Ook cultuurverschillen spelen een rol.
Samen knokken voor gezond beleid
Ondernemingsraadsleden en preventiemedewerkers hebben veel gemeen. Beiden zijn over het algemeen praktisch ingesteld, steken de handen graag uit de mouwen en hebben groot belang bij gezond en veilig werken. Als bondgenoten kunnen ze veel aan elkaar hebben en 'partners in crime zijn'.
'Mijnongeval hoort erbij'
De Turkse premier Erdogan vindt de mijnramp in Soma niet heel bijzonder. Dergelijke arbeidsongevallen horen bij het leven van de mijnwerker, aldus de premier, die daarbij verwees naar ongelukken in het 19e eeuwse Engeland.
Rampen bestrijden met een appje
<p>Leren met Google Glass, het veiligheidsbewustzijn van organisaties verhogen via een app of leren van een virtuele brandoefening. Dit zijn de tools en trends op opleidingsgebied waar u als arbo-professional weet van wilt hebben.</p>
Wie discrimineert, krijgt politie aan de deur
De Rijksoverheid doet vanaf 2015 geen zaken meer met bedrijven die veroordeeld zijn wegens discriminatie. Lopende contracten worden verbroken. Ook moet de politie voortaan alle aangiftes van discriminatie oppakken
'Er is niet één schuldige voor werkstress'
Voor werkgevers is het belangrijk om werkdruk bij hun werknemers tijdig te herkennen. Een aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot verzuim.
Meld je aan voor de Arbo nieuwsbrief!
Met de e-mailnieuwsbrief van Arbo blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuwe inzichten op het gebied van veilig en gezond werken. Je krijgt tips over gratis whitepapers en checklists.
