Meer teken dan ooit
Vrijwilligers hebben vorig jaar een recordaantal van 16.500 teken gevangen voor een onderzoek van de Wageningen University. Dat maakt de universiteit bekend aan het begin van de Week van de Teek.
Vrijwilligers hebben vorig jaar een recordaantal van 16.500 teken gevangen voor een onderzoek van de Wageningen University. Dat maakt de universiteit bekend aan het begin van de Week van de Teek.
In de nieuwe richtlijn voor gezond werken met computers, spreekt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) nadrukkelijk niet meer over beeldschermwerk, omdat het beeldscherm slechts een deel van de problemen veroorzaakt.
Veiligheid is gebaat bij big data en meer samenwerking tussen verschillende vakgebieden. De eilandencultuur binnen de veiligheid moet worden doorbroken.
Wie geen draagvlak heeft bij het management, kan maar beter niet eens beginnen aan het maken van een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Dan wordt de RI&E het feestje van de preventiemedewerker
De genomineerden voor de Wiltec Veiligheid Award Nederland zijn bekend. Deze award is bestemd voor het bedrijf dat de afgelopen tijd op een positieve manier bezig geweest is met veiligheid.
Naarmate bedrijven meer werknemers hebben, is het ziekteverzuim hoger.
Wanneer mannen en vrouwen in het leger niet meer apart worden gehuisvest, is er minder sprake van seksuele intimidatie.
Narrative, storytelling of gewoon verhalen vertellen. Alle drie de benamingen verwijzen naar een nieuwe trend in de gezondheidscommunicatie. Je probeert mensen niet te overtuigen met abstracte argumenten, maar met concrete voorbeelden. Met verhalen die boeien. Want dat werkt.
Afvalconcern AVR-Industrial Waste moet volgens justitie negen ton boete betalen omdat het bedrijf met gevaarlijk afval verontreinigde olie als brandstof zou hebben verkocht. Dit vormde een risico voor werknemers die werken met installaties waarin die stookolie wordt gebruikt.
Een werknemer wordt door de strafrechter vrijgesproken van het bezit van kinderporno. Zijn werkgever wil het eerder gegeven ontslag niet terugdraaien. Is dat terecht?
