Nieuwste artikelen

Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.

Ga je aan de slag met de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) bij een kleine organisatie? Vul deze checklist in ter voorbereiding.

Welke lessen heeft de steigerbouw getrokken uit het vreselijke ongeluk bij de Amercentrale? We spraken met een getuige-deskundige en emotioneel betrokken constructeur, een ervaren gepensioneerd directeur van een steigerbouwbedrijf en de branchemanager over de periode na die ramp in Geertruidenberg. "Zeg nooit nooit, maar de kans op een ongeval is nu heel klein."

Voor melders van misstanden is het niet altijd duidelijk welke stappen ze kunnen zetten en welke rechten zij daarbij hebben. Deze infographic van het Huis voor Klokkenluiders brengt de stappen in beeld.

Van nieuwe wetgeving tot toetsen van de RIE PBM, de top 5 van de best gelezen artikelen in januari 2024 geeft een mooie mix van onderwerpen weer.

Er is in veel branches een groot tekort aan personeel. Aan hoogopgeleide mensen geen gebrek. Maar aan uitvoerende krachten des te meer. Of in voetbaltermen: we hebben een trainer en voldoende begeleiding. Maar zonder spelers kun je niet voetballen.

In 2018 startte de overheid een groots plan om Nederlanders gezonder te krijgen. Maar de resultaten vallen vooralsnog vies tegen en de ambitie voor 2040 lijkt onhaalbaar, volgens berekeningen van het RIVM. Wat nu?

Vroeg of laat krijg je als arboprofessional te maken met de uitslag van een wiskundig model. Twee zaken zijn dan belangrijk. Namelijk wat is de mogelijk toegevoegde waarde van het model? En hoe beoordeel je die gefundeerd? Deze elf vragen moeten daarbij helpen.

De Raad voor de rechtspraak uit stevige kritiek op een wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) mogelijk maakt om zieke werknemers eerder te vervangen. Het wetsvoorstel zou de problemen niet oplossen en de re-integratie van werknemers eerder belemmeren.

Het is belangrijk om voor de oorzaak van burn-outklachten breder te kijken dan alleen naar de oorzaken in het werk. Cijfers over werkstress zeggen niet alles, want werk en privé beïnvloeden elkaar.