FreshRecruitment
Het STAP-budget is gestopt
In 2020 kon het STAP-budget voor het eerst worden aangevraagd, in 2023 voor het laatst. Het STAP-budget eindigde per 1 januari 2024. Sinds 1 maart 2024 kan SLIM-subsidie worden aangevraagd.

In 2020 kon het STAP-budget voor het eerst worden aangevraagd, in 2023 voor het laatst. Het STAP-budget eindigde per 1 januari 2024. Sinds 1 maart 2024 kan SLIM-subsidie worden aangevraagd.

Zijn de verantwoordelijkheden en taken voor arbeidsomstandigheden vastgelegd? Controleer het met deze checklist.

Het waarschijnlijk hardnekkigste fabeltje binnen veiligheid is dat gedrag de belangrijkste oorzaak is van ongevallen. En dat we daarom maatregelen moeten nemen gericht op dit gedrag.

Het liefst laat iedereen zich van zijn leukste kant zien. Maar werkstress kan roet in het eten gooien. Dan winnen de emoties het soms van het verstand. Wat moeten arbo-adviseurs weten over stress? En waar komt psychologische veiligheid om de hoek kijken?

Veel Nederlanders zitten meer op hun billen dan dat ze op hun benen staan. En laat dat nou juist niet goed voor ons zijn! Zit/sta-bureaus en smartwatches met opsta-reminders brengen onvoldoende blijvende verandering teweeg in ons zitgedrag. Wat werkt wel?

Steeds meer klanten eisen van hun leveranciers een minimumscore op de veiligheidsladder. Maar hoe kunnen bedrijven de veiligheidsladder het beste inzetten om in aanmerking te blijven komen voor opdrachten? En tegelijk de veiligheid binnen de organisatie verbeteren?

Een kwart van alle thuiswerkers wordt verplicht om weer naar kantoor te komen. Dit blijkt uit CNV-onderzoek uit 2023 onder bijna 1.000 thuiswerkers.

'The greatest international show in occupational health' noemt Lars Wismer, directeur A+A van de Messe Düsseldorf, zijn beurs. A+A 2023 vindt plaats van 24 tot 27 oktober in hal 9 tot 17.

Nederland behoort tot de top 5 in Europa van landen met de meeste werknemers met een flexibel contract. De Arbeidsinspectie constateert nog veel overtredingen in de uitzendsector, waaronder onderbetaling.

Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De werkgever weigert mee te werken. Kan dat?
