Onze grenswaarden zijn vaak te streng en ons arbobeleid daarmee onevenwichtig. Dat komt door een slechte omgang met onzekerheid en levert op andere plekken weer onveiligheid op. Dat betoogt Ira Helsloot, hoogleraar besturen van veiligheid. Hoe zit dat?
Een medewerker van een spuiterij krijgt bij het afblazen met een blaaspistool een afblaaskolom op zijn voet. Hij loopt ernstig letsel op aan zijn voet, ondanks dat hij veiligheidsschoenen draagt. Beroept de werkgever zich terecht op een ongelukkige samenloop van omstandigheden?
Willen en kunnen zijn twee verschillende dingen. Ook als het gaat om de leeftijd tot waarop we willen en denken te kunnen doorwerken. Deze Arbo in cijfers laat dat zien.
Met een verhoging van de wettelijke grenswaarde voor meelstof lijkt de overheid te suggereren dat blootstelling aan allergenen van 4 mg/m3 veilig is. En dat er geen risico's zijn voor de gezondheid van werknemers. Niets is echter minder waar. Wat is het risico? En wat is dan wel verstandig om te doen?
Onderzoeken leverden veel nieuwe inzichten op over de teek. Daardoor weten we beter waar, wanneer en hoe tekenbeten, de ziekte van Lyme en TBE voorkomen. Zo kunnen de ziektes eerder worden herkend.
Als een leider om zijn medewerkers geeft en hen uitdaagt om het allerbeste te doen, legt hij de basis voor betere resultaten. Interview met klinisch psycholoog George Kohlrieser, deel II.
Vakblad Arbo nummer 2 van 2023 is verschenen. In dit nummer lees je veel over de beheersing van de risico's rond gevaarlijke stoffen
GesponsordTechnische innovatie maakt de werkplek tegenwoordig steeds veiliger. De slimme schoen wordt een datagedreven tool, die de kans op ongevallen drastisch terugdringt. Een revolutie in veiligheidsland.
Je komt het woord regelmatig tegen: veiligheidsgedrag. Veiligheidsgedrag is blijkbaar iets dat velen wensen. Uit de context kun je opmaken dat het goed is voor veiligheid. Maar iedere keer dat ik het woord zie staan, vraag ik me af wat het betekent.
Het is eigenlijk ongelofelijk simpel om je werkgever aansprakelijk te stellen voor een arbeidsongeval. Je hoeft als werknemer alleen maar te stellen dat je onder werktijd schade hebt opgelopen. De werkgever moet dan maar bewijzen dat die er alles aan heeft gedaan om deze schade te voorkomen. En dat die sowieso was ontstaan, alle genomen maatregelen ten spijt.
