Een paar afspraken per dag. En veel wit om die afspraken heen. Een oase van tijd. Het zag eruit als een werkparadijs. Ik keek in een werkagenda van zo'n 25 jaar geleden en geloofde mijn ogen niet.

De meeste werkgevers zeggen klaar te zijn voor versoepeling van de coronamaatregelen en de 1,5 meter-samenleving. Daartoe faciliteren ze werken op afstand beter, passen dienstroosters aan en roosteren verlof in. Maar daarbij doen ze ook vaak een 'moreel appèl' op het personeel. Hoe ver mag een werkgever daarin gaan?

Vrijwel elke arbodienst(verlener) werkt met een vorm van taakdelegatie. Waarom heeft taakdelegatie in de bedrijfsgezondheidszorg zo'n hoge vlucht genomen? Wat zijn de randvoorwaarden? Is taakdelegatie wel de oplossing voor het structurele tekort aan bedrijfsartsen?

Goed gedaan, werkgever: je hebt keurig een veilige werkwijze op papier gezet voor laden en lossen. Maar hé, waarom krijg je dan toch een boete als een werkneemster in het ziekenhuis belandt? Waarschijnlijk heeft die rechter het niet helemaal goed begrepen..?

Hoe zit het met goed werkgeverschap en aansprakelijkheid? De belangrijkste trends en ontwikkelingen van afgelopen jaren en een blik vooruit.

Veel professionals in de veiligheidskunde hechten waarde aan een kwaliteitskeurmerk voor hun kennis en vaardigheden. Net als de overheid, opdrachtgevers of werkgevers. Die weten daardoor wat ze van een veiligheidskundige kunnen en mogen verwachten. Certificeren en registreren bieden beide zo'n kwaliteitsstempel.

Wat kan er misgaan bij werkzaamheden op een schip als medewerkers de work permit - een soort RI&E - niet begrijpen? In dit geval kost dat een werkkracht een aantal vingers.

De Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) start een onderzoek naar de aanpak van de coronacrisis door de Nederlandse overheid. De Raad kijkt daarbij ook naar andere betrokken partijen, zoals het RIVM en het OMT. De OVV doet dit mede op verzoek van het kabinet.

Steeds meer werkgevers hebben de behoefte hun werknemers te testen op corona (Covid-19). Omdat het aantal beschikbare testen beperkt is, zoekt men naar alternatieven. Een daarvan is het meten van de lichaamstemperatuur van werknemers. Maar mag de werkgever wel testen op corona door temperatuurmeting bij medewerkers?

Hoe krijg je die uitgebluste 63-jarige heftruckchauffeur weer met een goed gevoel naar zijn werk? Of zorg je ervoor dat de millennial geen burn-out krijgt? Door feilloos te analyseren wat er nodig is om het vitaal vakmanschap te verhogen. Dat is meer dan sjorren aan een dood paard.