Wat is de top 5 ernstige ongevallen op de werkvloer in Nederland? En wat zijn de oorzaken? Een overzicht in een notendop.

Interne audits zijn verplicht bij elk managementsysteem voor gezond en veilig werken, kwaliteit of milieu. Maar met welk doel voeren we ze uit?

Wat moeten arboprofessionals met privacywetgeving? Meer dan u wellicht denkt. Want er zijn veel raakvlakken tussen veilig en gezond werken en privacy.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft een herziene Richtlijn Werk-privébalans uitgebracht. Vanwaar die nieuwe richtlijn? En wat is er precies nieuw aan?

Een persoonlijke vertrouwenscrisis zette Jacqueline Brassey aan tot het schrijven van het boek Authentiek zelfvertrouwen. Een zelfhulpboek met een uitvoerige wetenschappelijke onderbouwing. 'Fake it till you make it? Niet authentiek zijn, werkt niet voor mij.'

Bedrijfsartsen moeten er vooral voor zorgen dat mensen niet ziek worden van hun werk, vinden NVAB-voorzitter Boyd Thijssens en zijn collega-bedrijfsarts Bart van Leeuwen. Verzuimbegeleiding, ja. Maar hoe staat het met ziektepreventie?

Hoge temperaturen zijn fijn als je vrij bent. Maar een aandachtspunt als je moet werken. Hoe is te voorkomen dat we ziek worden van werken in de warmte?

De Tweede Kamer keurde het voorstel om de Wet Huis klokkenluiders aan te passen af. Deze zomer moet er een nieuw voorstel komen. Dan zal bijna elke organisatie de interne meldprocedure voor het melden van een misstand moeten aanpassen. Anders volgen er 'afschrikwekkende sancties'.

Waar werken we post-corona? Uit de laatste NEA-COVID-19 meting blijkt het volgende. 24 procent van de thuiswerkers wil volledig of grotendeels vanuit huis blijven werken. 34 procent wil volledig of grotendeels vanaf hun werklocatie gaan werken. 

Veel mensen die zijn uitgevallen door COVID-19 ondervinden na het acute ziektestadium nog lange tijd uiteenlopende klachten. Voor deze mensen is het mogelijk om langer een tegemoetkoming in de extra zorgkosten te krijgen.

Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico's. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico's staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.

Steeds meer werknemers krijgen een tegemoetkoming voor de extra kosten thuiswerken van hun werkgever. Want thuiswerken is de norm nu het aantal coronabesmettingen in Nederland blijft toenemen. Daardoor is een tegemoetkoming ook vaker onderdeel van gesprek bij cao-onderhandelingen. Wie krijgt 'm al?

Collega's adviseren een hoestende collega naar huis te gaan. Deze slaat dat advies in de wind, maar meldt zich de volgende dag toch ziek. Twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Als gevolg van de COVID-19-crisis werken steeds meer werknemers noodzakelijkerwijs thuis. Van hen heeft 4 op de 10 thuiswerkers behoefte aan extra middelen om een goede werkplek thuis te kunnen creëren.

Verplicht vaccineren, is dat toegestaan? Door corona verandert de situatie op de werkvloer steeds opnieuw. Werkgevers moeten zich houden aan bestaande wet- en regelgeving. Wat is er veranderd nu het coronavaccin volop beschikbaar is? Pascal Willems werpt licht op de zaak.

De ervaren fysieke belasting van het werk is toegenomen tijdens de COVID-19 pandemie. Zo blijkt uit recente cijfers van TNO. Maar het aantal klachten hierover is gedaald.

Een paar afspraken per dag. En veel wit om die afspraken heen. Een oase van tijd. Het zag eruit als een werkparadijs. Ik keek in een werkagenda van zo'n 25 jaar geleden en geloofde mijn ogen niet.

De laatste jaren zijn kantoren in rap tempo ingericht met zit-stabureaus en andere hulpmiddelen om mensen gezond te laten werken. Maar veel mensen werken thuis als gevolg van de coronacrisis. R-Go Tools, ontwerper en producent van ergonomische hulpmiddelen, onderzocht hoe gezond deze thuiswerkplekken zijn ingericht.

Het verzuimpercentage van de Nederlandse werknemer lag in 2017 op 4,0 procent. Steeds vaker zien we verzuim als (gedeeltelijk) werkgerelateerd.

Als het aan de commissie-Borstlap ligt, is het einde van het tijdperk van flexwerk nabij. Iedereen die werkt voor een organisatie, moet in dienst zijn. Tijdelijk werk is alleen toegestaan als het ook echt tijdelijk is. En een zelfstandige moet ook echt zelfstandig zijn.