Veel bedrijven lopen aan tegen de vraag hoe zij het versterken van hun veiligheidscultuur moeten aanpakken. Provincie Noord-Brabant maakte een plan van aanpak. Wat werkt en wat niet?

Veilig gedrag, we kunnen er boeken vol over schrijven. Veilig gedrag van mensen blijkt een zeer bepalende factor in veilig en gezond werken als geheel. Daarom verzamelden wij in deze whitepaper 5 vragen met antwoorden over gedrag: 5 maal veilig gedrag dus.

Ja, van een technicus pneumatiek mag je verwachten dat hij weet hoe en in welke volgorde hij een installatie drukvrij moet maken. Maar is dat gegeven alleen voldoende voor een veilige werkwijze? En hoe zit het met toezicht?

De Veiligheidsladder stimuleert veiligheidsbewustzijn en bewust veilig handelen binnen bedrijven. Acht VolkerWessels-bedrijven hebben een certificaat.

Het mag gezegd worden: gedrag is 'in' in de veiligheidskunde. Ondanks het feit dat bedrijven hun veiligheidszaken op papier prima op orde kunnen hebben, worstelen zij vaak met de praktijk, die altijd een stuk weerbarstiger is.

Veiligheidskundigen hebben behoefte aan overzicht, duiding en grip; het zijn net mensen. Patronen ontdekken en doorgronden staat vaak centraal in de zoektocht naar meer invloed op 'de loop der dingen'. Statistiek en kansverdelingen komen daarbij van pas, ook binnen de veiligheidskunde.

Wanneer er een arbeidsongeval heeft plaatsgevonden, vraagt de Nederlandse Arbeidsinspectie in veel gevallen de werkgever zelf dit ongeval te onderzoeken en hierover te rapporteren. Waar let de Arbeidsinspectie op bij de rapportage?

Gevaarlijke stoffen kunnen niet altijd bij elkaar worden opgeslagen. Compartimentering is dan nodig om deze stoffen veilig van elkaar op te slaan. Welke stoffen mogen niet bij elkaar? En wat moet er gebeuren om incidenten te voorkomen?

Iedere organisatie moet genoeg (én de juiste) brandblusmiddelen hebben. Die gebruik je voor het blussen van een beginnende brand. Met de Checklist brandblusmiddelen weet je zeker of alles in orde is met (het gebruik van) de brandblusmiddelen in jouw organisatie.

Zorg ervoor dat er altijd een goedgevulde EHBO-verbanddoos aanwezig is. Maar wat zit er zoal in een verbanddoos? Met de 'Checklist inhoud EHBO-koffer' zie je direct welke (hulp)middelen er in een verbanddoos kunnen zitten.

Het RIVM heeft 12 incidenten met gevaarlijke stoffen geanalyseerd die in 2021 plaatsvonden bij grote chemische bedrijven. Het ging om incidenten waarbij de veiligheid van werknemers in het geding was. Eén persoon heeft aan het incident blijvend letsel overgehouden.

Jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar vormen een kwetsbare groep werknemers. Bedrijven die jongeren inzetten, moeten met deze groep dan ook extra rekening houden. Dit ongeval laat zien wat er kan gebeuren als een onervaren stagiaire zonder goede instructies een machine bedient.

Veiligheidsmanagement is net schaken. Als veiligheidskundig expert moet je weten hoe je het spel speelt. Je 'tegenstander' kennen en anticiperen op zijn zetten. Dat is het spel van factoren dat bepaalt of een risico beheerst wordt of ontaardt in een ongeluk of ramp.

Het was goed warm, maar de wandeling tussen de korenvelden was erg mooi. Met name doordat aan de randen van die velden de korenbloemen en klaprozen, vol in de zon, in bloei stonden. Licht is belangrijk voor zowel flora als fauna. Inclusief werknemers …

Een gaaf land? Rob Poort vraagt zich af of ons land dat wel is. Voor een groot aantal inwoners is het gelukkig zeker het geval. Maar helaas zien we ook dat het met sommige groepen in de samenleving minder goed of zelfs slecht gaat.  

Een boete voor DHL na een overtreding van het Arbobesluit is terecht. De daarop volgende boetematigingen zijn dat ook. Maar toch ... het is wel een heel hoge boete voor relatief licht letsel. En dan is minder boete misschien wel zo eerlijk, toch?

Uitzendkracht, dus vrijheid, blijheid? Misschien. Maar hoe zit het met veiligheid? Want uitzendkrachten lopen meer kans om het slachtoffer te worden van een arbeidsongeval dan vaste werknemers.

Het invoeren van een verzuimbeleid doe je het beste via een aantal stappen. Stel een verzuimbeleid altijd op in overleg met de arbodienst. De ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft hierover instemmingsrecht.

Hoe kijk je aan tegen risico's? Wil je ze ten koste van alles uitbannen? Of heb je besloten bepaalde risico's te accepteren? Dat laatste is prima, zegt Martin van Staveren, maar doe het dan wel doelgericht.

Wie snapt er nog iets van de WIA? OCTAS presenteert in een adviesrapport 3 varianten voor een eenvoudiger WIA-stelsel. In de variant 'Huidig stelsel beter' wordt het oordeel van de bedrijfsarts over de re-integratie leidend. Ook weegt diens input zwaarder bij het bepalen van de belastbaarheid van zieke werknemers.