De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpt om risico's op een rij te zetten. En bij de RI&E hoort een plan van aanpak om maatregelen tegen die risico's te nemen. Maar hoe staat het eigenlijk met uw kennis over de RI&E? Test het met onze RIE-riddle!
Als je het dak op moet om daar een klus te klaren, zijn veiligheidsinstructies tegen valgevaar nodig. Als je een heel bijzonder dak op moet waar specifiek valgevaar speelt, geldt dat eens te meer. Bij dit bedrijf ontbreken die instructies volledig...
Het certificaat van een hijskraanmachinist wordt ingetrokken omdat hij personen heeft gehesen in een daarvoor niet bedoelde werkbak. De rechtbank acht de intrekking onterecht. Hoe zit het eigenlijk met het intrekken van zulke certificaten?
De meeste RI&E's besteden niet of nauwelijks aandacht aan werk- en rusttijden. Opmerkelijk, want onregelmatig werken brengt veiligheids- en gezondheidsrisico's met zich mee. Hoe maak je meer ruimte voor rust in de RI&E?
Het certificeren van hoger veiligheidskundigen die als kerndeskundige de RI&E beoordelen en erover adviseren is bedoeld om de kwaliteit van hun werk te borgen. Met als resultaat: betere arbeidsomstandigheden en minder incidenten op de werkvloer. Een nieuw systeem van certificeren is in de maak.
Niet de verplichte beschermende kleding dragen en het ontbreken van afschermingen en andere vereiste veiligheidsvoorzieningen. Het zijn allemaal overtredingen die de Inspectie SZW constateerde bij een aantal vleesverwerkers. En dat ondanks de aanwezigheid van een branche-ri&e.
Op basis van de Arbowet moeten organisaties de risico's op ongewenst gedrag meenemen in de reguliere RI&E. Bedrijven moeten dus de oorzaken van ongewenste omgangsvormen identificeren en vervolgens aanpakken.
Is het momenteel zo slecht gesteld met het vakmanschap van de werknemer dat hij alleen nog maar kan controleren of er het juiste inspectiestickertje op zijn arbeidsmiddel zit?
Een zorgverlener steekt haar ziel en zaligheid in haar beroep. Vervolgens krijgt ze klappen van een agressieve bewoner. Vanzelfsprekend toch dat haar werkgever dan de letselschade vergoedt?
Een kraanmachinist stort met de lift 60 meter naar beneden en overlijdt. Er was een mondelinge afspraak dat als de machinist met de lift naar beneden wilde, hij vooraf de andere machinisten via de portofoon zou waarschuwen. Is deze mondelinge afspraak voldoende om te kunnen spreken van een "doeltreffende" inlichting?
Onder tijdsdruk neemt de kans op arbeidsongevallen toe. Dat blijkt ook uit het hier beschreven ongeval met een elektrische palletwagen in een magazijn. De werkgever verzuimt hiervan melding te doen bij de Arbeidsinspectie. Maar wat was de precieze oorzaak van het ongeval? En krijgt het bedrijf een boete voor overtreding van het Arbobesluit?
Nieuwe technische ontwikkelingen; de daarbij behorende veiligheidsrisico's zien we soms over het hoofd. Dan kan een nieuw machineonderdeel onverwacht een calamiteit veroorzaken.
Een machine afstellen of omstellen... bij dit soort werk vinden veel arbeidsongevallen plaats. Niet voor niets wil de wetgever dat de spanning dan van de machine gaat.
De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig en gezond kunnen uitvoeren. Daarvoor moet hij een arbobeleid voeren binnen de kaders van de Arbowet. Hoe moet dat eruit zien?
We gaan tellend door het leven. We tellen de afstand tot de ander, onze lichaamstemperatuur, de beschikbare IC-bedden, het dagelijks aantal opnames en doden. We tellen de afspraken die we moeten omzetten in gesprekken op afstand. Sommigen tellen hun voorraden pastasaus en toiletpapier.
Ook als je samen met andere bedrijven in één gebouw werkt, moet de bedrijfshulpverlening goed op orde zijn. De verhuurder of het grootste bedrijf regelt niet automatisch de BHV. Waar moet je op letten bij BHV in een bedrijfsverzamelgebouw?
Het waarschijnlijk hardnekkigste fabeltje binnen veiligheid is dat gedrag de belangrijkste oorzaak is van ongevallen. En dat we daarom maatregelen moeten nemen gericht op dit gedrag.
In de zorg voor goede werkomstandigheden spelen de leidinggevende en de preventiemedewerker een grote rol. Ze vormen samen een tandem op het gebied van veilig en gezond werken.
Werkzaamheden uitvoeren aan een machine terwijl de productie gewoon doorloopt? Geen goed idee. Een monteur moet dit bekopen met blijvend letsel aan zijn hand. Terwijl het toch echt anders kan. Welke maatregelen had de werkgever moeten nemen?
Morele vragen zijn aan de orde van de dag. Begeleid door verhitte discussies en ongemakkelijke gevoelens. En zo hoort het. Of niet?
