Medewerkers die al maanden en maanden thuis moeten werken en stilletjes vereenzamen. Collega's die hun kinderen moeten helpen bij het volgen van online lessen, en ondertussen ook nog eens het werk moeten afkrijgen. Al deze mensen krijgen te maken met stress, en dus zijn ze aangewezen op hun resilience.
Elk jaar op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Een dag waarop de wereld stil staat bij gelijke rechten voor iedereen. Hoe zit dat in de arbowereld?
Er speelt nogal wat in de arbowereld. Adviseren, communiceren, veiligheidsmanagement, inzetbaarheid ... De lijst van noodzakelijke kennis en vaardigheden is lang. Kennis over arbo en veiligheid op peil houden is dus geen luxe, maar een must. Vakboeken kunnen u daar goed bij helpen. We tippen u daarom vijf boeken.
Iedere werkgever moet beschikken over een overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts. Wat staat daarin?
Voor een effectieve re-integratie is eenduidige communicatie essentieel. Het is van belang dat alle betrokkenen eenzelfde begrippenkader hanteren. Over beperkingen, maar vooral ook over mogelijkheden. Onder welke voorwaarden kan iemand effectief re-integreren?
Een jaar nadat de Wereldgezondheidsorganisatie COVID-19 als pandemie erkende, maakt de Arbo Unie de balans op. Wat blijkt: de veerkracht is eruit, we zijn somberder en daardoor duurt het herstel na een corona besmetting langer. Arbo Unie pleit voor meer aandacht voor deze mentale klachten.
Het gemiddeld ziekteverzuimpercentage in de bouw is in 2017 is uitgekomen op 4,2 procent. Daarmee is het verzuim in de bouw 0,2 procentpunten gedaald ten opzichte van 2016. Dit meldt het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).
Stel, een werknemer is ziek. Dan zijn werkgever én werknemer er samen voor verantwoordelijk dat deze op een gezonde en verantwoorde manier weer re-integreert. Maar wat als de werkgever de indruk krijgt dat de werknemer niet erg meewerkt?
Een slachtoffer van een bedrijfsongeval kan niet terugkeren in zijn eigen functie. Zijn de re-integratie-inspanningen van de werkgever voldoende geweest?
Een medewerker in de ziektewet geniet in principe ontslagbescherming. Maar die medewerker moet wel zijn re-integratieplicht nakomen. Doet hij dat niet, dan kan die bescherming komen te vervallen.
Je hoeft op school geen 10 te halen. Bedrijven hoeven bij audits niet direct aan alle eisen te voldoen. Het volstaat om aan te tonen dat er groei is. Waarom is dit bij de RIE dan anders? Wim van Alphen pleit voor groeitrajecten, niet voor volledigheid.
Bedrijven moeten zich bij hun arbobeleid laten ondersteunen door een kerndeskundige. Voor welke taken laat de werkgever zich door een of meer van deze gecertificeerde arbodeskundigen bijstaan?
Heb je de risico's vastgesteld? Dan is de volgende stap om de gevonden risico's te beoordelen en af te wegen. Zo kun je nagaan in hoeverre deze risico's bedreigend zijn voor de organisatie, de processen en/of de medewerkers.
Het Arbobesluit en de Arboregeling noemen op meerdere plaatsen aanvullende voorschriften aan de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dat betekent dat voor een aantal onderwerpen een 'nadere inventarisatieplicht' geldt.
Wil je aan de slag met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), maar weet je niet goed hoe? Deze checklist geeft ondersteuning bij de uitvoering van een globale RI&E.
De criteria waaraan het toetsen van een RI&E moet voldoen, zijn aangepast. Dit is gedaan omdat uit verschillende onderzoeken bleek dat de kwaliteit van RI&E's onder de maat was. Wim van Alphen geeft zijn mening.
Bij arbodeskundigen bestaat veel onduidelijkheid over de vraag wanneer een nader onderzoek, ook wel verdiepende RI&E, nodig is. Ook worden de begrippen verdiepende RI&E en themagerichte of onderwerpspecifieke RI&E vaak met elkaar verward.
De RIE moet voldoen aan een aantal criteria. De vier belangrijkste zijn volledigheid, actualiteit, actuele inzichten en betrouwbaarheid. Maar ook het plan van aanpak is van groot belang. Wij maakten op basis van de nieuwe inzichten een checklist.
Een minderheid van de slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk maakt daar melding van, concludeert het College voor de Rechten van de Mens na onderzoek. Als er wel een melding wordt gedaan, zegt de meerderheid dat deze het gewenste resultaat heeft gehad.
De arbeidshygiënist is een van de 4 kerndeskundigen die de Arbowet noemt. Arbeidshygiënisten willen medewerkers beschermen tegen werkgerelateerde gevaren die gezondheidsschade kunnen veroorzaken. Stoffig en onderbetaald? De arbeidshygiënist is drukker en harder nodig dan ooit.
