De functie van BHV'er is in de regel vrijwillig. Medewerkers melden zich aan vanuit een sterk gevoel van maatschappelijke betrokkenheid, zorgzaamheid voor collega's of een affiniteit met hulpverlening. Toch is deze intrinsieke motivatie niet onuitputtelijk. Het volgen van trainingen, het up-to-date houden van kennis, en het (mentaal) voorbereid zijn op noodsituaties kost energie. In tijden van hybride werken, waarbij de bezetting op kantoor of de werkvloer vaak fluctueert, rust er bovendien meer druk op de schouders van de BHV'ers die wél aanwezig zijn. Er moet immers altijd voldoende dekking zijn.
Om te voorkomen dat BHV'ers afhaken en om de aanwas van nieuwe vrijwilligers te stimuleren, is externe waardering noodzakelijk. De jaarlijkse 'Dag van de BHV', traditiegetrouw op de derde maandag van november, is hiervoor het uitgelezen moment.
Van een simpele attentie naar structurele betrokkenheid
"Het vieren van de Dag van de BHV is meer dan alleen een sympathiek gebaar," vertelt Rick Boelens, directeur en oprichter van 101BHV. "Het is een strategisch instrument om de veiligheidscultuur binnen de organisatie te versterken. Door als werkgever of directie expliciet stil te staan bij de inzet van deze groep, creëer je zichtbaarheid. Dit kan op verschillende manieren. Een persoonlijk woord van de directie tijdens een gezamenlijke lunch doet wonderen, evenals het overhandigen van een tastbaar blijk van waardering. Met zorgvuldig geselecteerde Dag van de BHV bedankjes laat een organisatie zien dat de inzet niet onopgemerkt blijft. Het gaat hierbij niet zozeer om de monetaire waarde van het cadeau, maar om de erkenning van de moeite en verantwoordelijkheid die de medewerker op zich neemt."
Wanneer collega's op de werkvloer zien dat de BHV'ers in het zonnetje worden gezet, verlaagt dit de drempel om zich zelf ook aan te melden, zo stelt Rick Boelens. "Het transformeert de rol van een 'verplichte taak' naar een gewaardeerde en gerespecteerde positie binnen het bedrijf."
Veiligheid fysiek zichtbaar maken in de organisatie
Naast het uitdelen van persoonlijke bedankjes, kan dit moment ook worden aangegrepen om de professionaliteit van de BHV-organisatie te verhogen. Het imago van de BHV'er wordt voor een groot deel bepaald door de uitstraling van hun uitrusting. "Goede zichtbaarheid is tijdens een calamiteit van levensbelang," zo herinnert Boelens ons.
Het is daarom raadzaam om de Dag van de BHV aan te grijpen voor een upgrade van de materialen. "Denk hierbij aan het verstrekken van hoogwaardige, opvallende hesjes, professionele communicatiemiddelen of compacte ehbo-kits voor onderweg. Door te investeren in kwalitatieve Dag van de BHV producten zoals de brandblusser waterfles, slaat de werkgever twee vliegen in één klap: de BHV'er voelt zich serieus genomen en optimaal gefaciliteerd, en de algehele veiligheid en herkenbaarheid tijdens een eventueel incident nemen drastisch toe."
Kortom: de Dag van de BHV op maandag 2 november 2026 mag op geen enkele bedrijfskalender ontbreken. "Een kleine, gerichte investering in waardering en uitrusting betaalt zich dubbel en dwars terug in de vorm van gemotiveerde hulpverleners, een hogere organisatiegraad en een fundamenteel veiligere werkvloer," aldus Rick Boelens.
Dit artikel is gesponsord door 101BHV.
