Pauline Maarsen

Een werkneemster van de gemeente Amsterdam vordert loon wegens burn-outklachten. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: de gemeente is niet aansprakelijk voor haar klachten. Hoe zit dat?

Een werknemer raakt onder werktijd gewond bij een val in de metro en stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. Geen schending van de zorgplicht en geen verzekerplicht, oordeelt de kantonrechter.

Een zzp'er meldt zich ziek met psychische klachten. Hij stelt zijn opdrachtgever aansprakelijk voor zijn (psychische) schade. Die komt volgens hem voort uit een schadelijk werkklimaat. Maar de kantonrechter en later het gerechtshof missen daarvoor onderbouwing.

Een werknemer raakt ernstig gewond door blootstelling aan een gevaarlijke stof zonder doelmatige PBM. De werkgever krijgt hiervoor terecht een boete, stelt de rechtbank.

Bij het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt valt een werknemer met de A-trap waarop hij staat en breekt zijn enkel. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af, maar het hof oordeelt anders.

Een werkneemster breekt haar elleboog bij een val over een pallet. Kantonrechter én hof wijzen haar schadeclaim richting werkgever af. Want die kan aantonen te hebben voldaan aan zijn zorgplicht.

Een werknemer komt ten val met een elektrische step tijdens een bedrijfsuitje. Hij houdt daar blijvend letsel aan over en raakt arbeidsongeschikt. De werkgever is daarvoor aansprakelijk, oordeelt de kantonrechter.

Een teamleider veroorzaakt onveiligheid binnen zijn team door zijn verwijtbare gedrag. Samen met een ernstig verstoorde arbeidsverhouding ziet de kantonrechter hierin reden voor ontslag. Toch valt ook de werkgever iets te verwijten.

Een werknemer raakt op zijn werk ingesloten en trapt de deur open om zichzelf te bevrijden. Veel later krijgt hij pijnklachten, waarna hij probeert zijn schade te verhalen op de werkgever. Maar de kantonrechter wijst deze vordering af: het verband letsel-werk staat niet vast.

Een werknemer raakt zijn baan kwijt omdat hij veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet naleeft. En dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.