Bekijk alle artikelen

Hoe men denkt over ongevalsoorzaken verschilt door de jaren heen. Voor positieve veiligheid is het goed verschillende visies te combineren.

Niet zo heel lang geleden stormde een veiligheidsprofessional na afloop van een praatje op mij af om te bezweren dat het vasthouden van de leuning toch een voortreffelijke maatregel is. Zeker wel. Ik had dit vasthouden hoogstwaarschijnlijk 'betuttelend' genoemd, wat het in mijn ogen ook is. Het heeft tot een veiligheidsterreur geleid, die zijn weerga niet kent. Negatieve veiligheid, wij moeten er nu écht vanaf.

Een grote meerderheid van de werkgevers vindt het onwenselijk dat ze de vaccinatiestatus van medewerkers niet mogen opvragen. Zij maken zich zorgen over de veiligheid van de werkomgeving. Met name omdat steeds meer medewerkers naar de werklocatie terugkeren.

Om veilig te kunnen werken, is opleiding en training van mensen van groot belang.

Het temperaturen en sneltesten van werknemers kan helpen de besmetting en verspreiding van corona te voorkomen. Dit kan echter alleen onder strenge voorwaarden. We beantwoorden een aantal vragen.

We werken steeds meer hybride. Wat zijn daarvan de gevolgen voor de zorgplicht van de werkgever? Is de werkgever ook aansprakelijk voor een ongeval tijdens thuiswerken?

Veel mensen die zijn uitgevallen door COVID-19 ondervinden na het acute ziektestadium nog lange tijd uiteenlopende klachten. Voor deze mensen is het mogelijk om langer een tegemoetkoming in de extra zorgkosten te krijgen.

Professionals profileren zich niet met boterbriefjes, maar met geboekte successen. Diploma's, certificaten en registratiesystemen zijn nuttig voor risicobeginners en risicovakmannen, niet voor risicoprofs. Hoe een jubelwoord voor spraakverwarring zorgt.

Een chauffeur lost een stapel profielen op rijplaten die op het gras liggen. Tijdens het verplaatsen van de profielen valt de stapel om. Een werknemer kan niet meer op tijd wegspringen. Een inspecteur van de Inspectie SZW onderzoekt te zaak.

Je hebt laatst weer een nieuwe lading besteld: veiligheidsschoenen voor je medewerkers. Nu is die veiligheid gegarandeerd, toch? Helaas, het ligt iets ingewikkelder. Want weet je zeker dat die schoenen ook goed zullen passen? En hoe zit het met de bijbehorende sokken?

Werkgevers krijgen veel vragen over thuiswerken en vergoedingen voor de inrichting van de thuiswerkplek. Want wie betaalt het design bureau op de thuiswerkplek en hoe ver gaat dat? Dat zit zo.

Het is belangrijk om aandacht te besteden aan thuiswerken, want psychische overbelasting ligt op de loer. Werkgevers moeten prioriteit geven aan het voorkomen van psychische overbelasting van thuiswerkers. Maar waar moet je op letten? De rol van de RI&E is hierbij belangrijk.

Even een paar kaarten aan de muur hangen en dan vervolgens struikelen over een paar kratten. Een ongeluk zit vaak in een klein hoekje. Is hier sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden of heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?

Er is een licht stijgende trend te zien in het aantal burn-outklachten onder zzp'ers. Maar nog die is nog altijd minder dan bij werknemers.

Bij hybride werken is 'waar je werkt' niet de belangrijkste vraag. U wilt daar toch op de juiste manier mee omgaan? Leiderschap in hybride werken tonen? Dan zijn er heel andere zaken van belang.

Hybride werken wordt gepresenteerd als 'de toekomst van werken', het nieuwe normaal. Het is de gulden middenweg tussen thuiswerken en werken op kantoor. Maar wat zijn de risico's van hybride werken?

Sommige bedrijven zien er op papier heel netjes uit. Maar de praktijk blijkt anders. Zo laten deze 2 verhalen over asbestverwijdering zien. Keer op keer gaat het asbestbedrijf in de fout.

Collega's adviseren een hoestende collega naar huis te gaan. Deze slaat dat advies in de wind, maar meldt zich de volgende dag toch ziek. Twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.