De onverzadigbare vraag naar beschermende maskers door de coronacrisis leidt tot allerlei noodoplossingen. Zoals het verlagen van de adembeschermingsnorm voor maskers die geacht worden virussen tegen te houden. Of inkoop van maskers van onbetrouwbare fabrikanten. Of het fabriceren van mondkapjes in thuisateliers.
Ja zeg, je hoeft een man van 50 toch geen trapinstructies te geven? Nee hoor, nergens voor nodig. Maar valt die man dan toch tijdens het gebruik van een ladder, dan is de werkgever wel aansprakelijk. Zeker als die instructie een verbeterpunt was bij de RI&E.
Iedereen die vanuit huis kan werken, doet dat inmiddels geheel of gedeeltelijk. Toch proberen veel bedrijven zo goed en zo kwaad als het gaat de productie door te laten draaien. Maar hoe blijf je op een verantwoorde manier in bedrijf? Kan temperatuurmeting daarbij helpen en wat zijn daarbij de knelpunten?
Had u er ook goede hoop op, dat het de goede kant opging met het coronavirus? Nog even doorbijten en dan lekker weer naar buiten? Niet meer de hele tijd thuiswerken. Over met de ellende. Dream on. De maatschappij moet waarschijnlijk elk kwartaal op slot. Zolang er geen vaccin is tegen corona, tenminste.
Minister Van Rijn (Medische Zorg) heeft in overleg met partijen uit de zorg een nieuw verdeelmodel vastgesteld voor mondmaskers. In het nieuwe model gaat het niet om een verdeling over de zorgsectoren, maar om een verdeling op basis van besmettingsrisico's voor zorgverleners.
De 5 bouwstenen voor veerkrachtig leiderschap bieden de basis om tot het best mogelijke besluiten te komen, ook in tijden van crisis. Besluiten die zo min mogelijk zijn gecorrumpeerd door tunnelvisie, de waan van de dag, sociale druk of andere onechte argumenten.
Heeft u in verband met het coronavirus klachten of signalen over de veiligheid van uw werkplek? Of over de omstandigheden waaronder u moet werken? Meld die dan aan de Inspectie SZW. Dat kan met het speciale meldformulier op de website van de inspectie.
De Staat is wel degelijk aansprakelijk voor de schade door blootstelling aan chroom-6 van vier voormalig medewerkers van POMS-locaties van Defensie. Dat heeft het gerechtshof in 's-Hertogenbosch besloten.
Een flessenvuller heeft jarenlang met de hand doppen op flessen gedraaid. Hij krijgt een peesschedeontsteking en stelt zijn werkgever aansprakelijk.
Gezondheidsvaardigheden zijn je vermogen om informatie te verkrijgen, begrijpen, beoordelen én gebruiken bij het nemen van gezonde keuzes. Zo krijg je grip op de keuzes die je maakt.
Zit je op dit moment? En is het zitten een bewuste keuze omdat je afwisselt met staan en bewegen? Of wil je wel afwisselen, maar kan dat niet? Dat het beter is voor je gezondheid om niet te lang achter elkaar te zitten, weet je vast al. Maar hoe lang mag een zitperiode dan zijn?
Een verlenging van een contract wordt afgeblazen omdat de werkneemster in kwestie inmiddels zwanger is. De werkgever claimt dat er geen sprake is van discriminatie of ongelijke behandeling. Zou een man dan op dezelfde manier zijn behandeld?
Arbodeskundigen moeten het coronavirus COVID-19 gewoon als elk ander risico benaderen, stelt Ira Helsloot, hoogleraar Besturen van Veiligheid. Als bedrijven passende maatregelen nemen kunnen zij volgens hem actief blijven. Of straks sneller weer opstarten.
Ineens was hij daar, de megacrisis die Nederland op zijn grondvesten doet schudden. Het leek of de COVID-19-crisis uit het niets kwam, maar het scenario wordt al meer dan tien jaar aangemerkt in de Nationale Risicobeoordeling (2016 en 2019). Geen Black Swan, dus.
De Arbowet verplicht werkgevers om blootstelling aan ziekmakende agentia bij werknemers te voorkomen. Daarnaast eist de Arbowet van werkgevers dat zij extra aandacht besteden aan zwangere werknemers (artikel 1.42 Arbobesluit). Hoe zit het met zwangere werknemers en corona?
Dagelijks komen er nieuwe berichten over steeds verdergaande maatregelen tegen corona die noodzakelijkerwijs worden genomen om de verspreiding van dit virus tegen te gaan. Dat gebeurt onder meer aan de hand van statistische modellen. Over die maatregelen valt soms wel wat te zeggen, net als over de statistiek.
Tweede Kamerlid Renkema heeft een wetsvoorstel vertrouwenspersonen ingediend. Daarmee krijgt iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon. Ook versterkt het de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Dat draagt bij aan een veilige werkomgeving voor álle werknemers.
Een derde van de mensen met praktische beroepen voelt zich onveilig op het werk door het coronavirus. 27 procent geeft aan dat de werkgever geen goede maatregelen treft om hen te beschermen tegen besmetting. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV door Maurice de Hond onder 2.000 werkenden. Doen werkgevers wel genoeg?
