Bekijk alle artikelen

 

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bezwaar van de werkgever is vergeefs en hij gaat in beroep bij de rechtbank. Die acht de boete terecht, maar verklaart het beroep gedeeltelijk gegrond, omdat de redelijke termijn zoals bedoeld in artikel 6, eerste lid, van het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM) is overschreden. Er is immers geen uitspraak gedaan binnen twee jaar nadat de boetekennisgeving was uitgereikt. De boete wordt met bijna 600 euro verminderd. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bij het horen van een knappend geluid schrikt de patient en laat direct de arm los. Het gevolg van deze armklem is een gescheurde spier in het schoudergewricht. De therapeut wordt hieraan verschillende keren geopereerd. De werknemer stelt zijn werkgever voor de schade aansprakelijk, primair op grond van art. 7:658 BW (de zorgplicht van de werkgever) en subsidiair op grond van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). </p>

Een (ex) medewerker kan altijd de werkgever aansprakelijk stellen op basis van artikel 7:658 BW. Als er niets op de trappen aan te merken valt en deze aan de eisen voldoen, dan is de kans op schadevergoeding in het licht van de huidige jurisprudentie gering. In het verleden hanteerde de Hoge Raad bijna een risicoaansprakelijkheid. Daar is ze op teruggekomen. Momenteel is de HR niet snel geneigd een schadevergoeding toe te kennen op het moment dat er sprake is van een ongeval dat overal had kunnen gebeuren. Is er echter iets met de trap niet in orde, dan nemen de kansen behoorlijk toe.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De TU Delft heeft in 2011 samen met een Deens instituut en een Schotse universiteit onderzoek gedaan naar arbeidsmigranten en veiligheid.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;