Bekijk alle artikelen

Ook in de maand mei hadden we weer een mooi aanbod aan artikelen voor jou op Arbo-online gezet. Groot nieuws deze maand was dat iedere werkgever verplicht wordt om een vertrouwenspersoon aan te wijzen.

Geweld, een ongeval of getuige zijn van een misdrijf, het gaat veel mensen niet in de kouwe kleren zitten. Maar is de ingrijpende gebeurtenis inderdaad de enige oorzaak van hun klachten?

Bedrijven moeten zich bij hun arbobeleid laten ondersteunen door een kerndeskundige. Voor welke taken laat de werkgever zich door een of meer van deze gecertificeerde arbodeskundigen bijstaan?

Uit onderzoeken blijkt steeds weer dat er werknemers worden gepest door collega's of leidinggevenden. Zo zijn enorme aantallen werknemers slachtoffer van pesterijen op de werkvloer. Wat kun je daar als arboprofessional aan doen?

Fysieke belasting, veel werkenden ervaren het dagelijks. Dit kan gevolgen hebben voor de gezondheid. 

Realistisch trainen voor de bedrijfshulpverlening is in opkomst. Tot vreugde van bhv-adviseur Marieka Baars. Haar kan het nauwelijks realistisch genoeg.

Arboprofessionals zijn genoodzaakt om regelmatig (bij)scholing te volgen. Wanneer mag de werkgever voor opleidingen in arboland een studiekostenbeding afsluiten?

In de 'Staat van gezond werk' brengt de Arbeidsinspectie de omvang van ongezond werk in kaart. Maar vooral bekijkt de inspectie hoe we kunnen werken aan gezond werk. Welke rol ziet zij daarin voor arboprofessionals?

Vakblad Arbo nummer 3 is verschenen. Thema van dit nummer is Opleiden.

Een veelgehoorde term in relatie tot de risico-inventarisatie en -evaluatie: restrisico's. Wat zijn dit voor risico's? Waar komen ze vandaan? En wat moet je ermee in de RI&E?

Het onderwerp veiligheid leidt regelmatig tot discussies. Ondanks dat eenduidigheid zeer wenselijk is. Maar soms valt er over veiligheid gewoon niet te discussiëren.

In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers in Nederland zich gediscrimineerd op het werk. Maar naast ongewenst gedrag zijn er ook positieve ervaringen op de werkplek.

Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?

De Tweede Kamer nam op 23 mei 2023 een wetsvoorstel aan waarin staat dat iedere werkgever verplicht is om een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Aanvankelijk was de verwachting dat de wet vanaf 1 januari 2024 van kracht zou worden, maar de goedkeuring laat langer op zich wachten. Het voorstel ligt nog bij de Eerste Kamer.

De arbeidsomstandigheden bij Nederlandse bedrijven moeten beter. Want onveilig of ongezond werk komt nog te vaak voor, vindt de SER. Dat begint bij preventie: ziekte en ongevallen voorkomen. Daarin speelt de RI&E een belangrijke rol.

Werkgevers moeten seksuele intimidatie voorkomen. Maar doet dit zich toch voor en dient een werknemer een klacht in? Dan is een zorgvuldige afhandeling van seksuele intimidatie van essentieel belang.

Een werkneemster valt van de trap. Is zij eerst flauwgevallen en daardoor van de trap gevallen, of viel zij flauw omdat zij gevallen is? Met andere woorden is dit wel of geen arbeidsongeval?

Fysieke belasting kan leiden tot gezondheidsklachten en uiteindelijk zelfs tot een beroepsziekte. Beroepsgebonden aandoeningen aan de onderrug is een van de drie categorieën van beroepsgebonden aandoeningen aan het bewegingsapparaat.