Bekijk alle artikelen

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Lees hieronder de motivaties voor de winnende foto's. De winnaar mag gratis naar het <a href="http://arbo-online.nl/congres" target="_blank">Arbocongres</a> op 18 november. Naar de eervolle vermelding is inmiddels een <a href="http://www.escapehammer.nl/" target="_blank">Escape Hammer </a>onderweg.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong>Vogels in motor</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Oktober 2009 diende het inmiddels demissionaire kabinet een wetsvoorstel in om 'sociaal en verantwoord' tot 67 jaar door te werken. Werknemers in zware beroepen moeten na dertig jaar werken een aanbod krijgen voor minder belastend werk. Anders mogen zij stoppen met 65 op kosten van de baas. Wat zwaar werk precies is, mogen de sociale partners uitmaken. De nieuwe Tweede Kamer zal zich nog over dit controversiele voorstel buigen.</p>

&nbsp;

<p>Neemt u maandag vrij vanwege de eerste wedstrijd van het Nederlands elftal? Volgens een onderzoek van Monsterboard bent u dan geen uitzondering. Maar liefst 26 procent van de Nederlanders wil de wedstrijd thuis bekijken. Daarbovenop neemt nog eens 12 procent een verlofdag 'omdat het land toch stil ligt.' En 30 procent geeft aan dat het voetbal op het werk te zien zal zijn.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het verbieden van het gebruik van een mobiele telefoon is alleen te rechtvaardigen wanneer daardoor een gevaarlijke situatie kan ontstaan. Dat moet dan via de RI&E inzichtelijk worden. Vervolgens is het de vraag of het verbod overal moet gelden of alleen voor specifieke gebieden. Belangrijk is dat het voor iedereen duidelijk is waar en wanneer het gebruik verboden is. Dit kun je regelen door het plaatsen van verbodsborden, door het opnemen in interne instructies of bijvoorbeeld in contracten met derden. Kijk voor voorbeelden van korte en krachtige beschrijvingen eens op de volgende links:</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Zodra Erwin Kroll MKB Nederland en de toeristenindustrie heeft verblijd met de heuglijke mededeling dat het met Pinksteren en de dagen erna erg warm wordt, kunnen wij de eerste telefoontjes of e-mails verwachten. Ondanks de slechte verstaanbaarheid door het zweet dat in de hoorn gutst, kunnen wij nog net de noodkreet opvangen: "Hoe heet mag het in een kantoor zijn, van de arbo?".</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Daarom vraagt de werkgever voor de zekerheid ook nog ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij doet dit op grond van verandering van omstandigheden. Hij vertelt het volgende. Tijdens het werk in de speelhal liet een Antilliaanse man een tas achter, waarin waarschijnlijk gestolen spullen zaten. Een collega stelde toen voor de politie te waarschuwen om de tas in beslag te laten nemen, maar de vrouw liet dat na. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In strijd met de Procedure Bommelding geeft hij de bagage niet af op het kantoor Lost and Found of aan een informatiebalie, maar legt de bagage in een open kast in het BackOffice. Kort daarna vindt hij een achtergelaten plastic tas met een aangebroken slof sigaretten. Ook die neemt hij mee naar het BackOffice en de aangebroken slof wordt onder alle vijf aanwezige collega's verdeeld. De beveiliger zou hebben gezegd: 'Kijk eens, dat is voor jullie.' </p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;