Bekijk alle artikelen

Voorlichting en onderricht zijn basiselementen in het arbobeleid. Zonder kunnen werknemers niet veilig en gezond werken.

Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp'er) blijft groeien. Zowel de zelfstandige zelf als de inhurende partij denken dat voor de zzp'er minder wettelijke arboregels gelden. Zo denken opdrachtgevers vaak dat arbeidsomstandigheden met de inhuur van een zzp'er niet langer hun verantwoording zijn. Ten onrechte.

Arbo Actueel, nummer 7 (2023) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Hoe gaat ons stress-systeem om met veranderingen? Deze vraag staat centraal in het boek van arbeids- en organisatiedeskundige Cecile de Roos.

Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen in principe niet werken, maar er zijn uitzonderingen. Maar welke soorten werk mag de jeugd eigenlijk doen?

Het jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie geeft inzicht in de arbeidsmarkt en het werk en de resultaten van de inspectie. Lees hier een korte samenvatting van de inhoud van het jaarverslag 2022.

Een werkgever verbiedt het dragen van een zichtbare tatoeage, omdat dit afbreuk doet aan een neutrale, professionele en uniforme uitstraling.

De positie van de preventiemedewerker is wettelijk geregeld. In artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever zich laat bijstaan door een of meer deskundige werknemers en dat is de preventiemedewerker. Maar wat is zijn positie in de praktijk?

Werknemers die hun werkzaamheden vooral staand uitvoeren, hebben te maken met een statische werkhouding. Bij een statische werkhouding kunnen er klachten ontstaan aan het bewegingsapparaat. 

Waar een wil is, is een weg. En waar geen wil is … daar is een omweg. Van deze wijsheid zouden we meer gebruik moeten maken. Zeker als het gaat om de weg naar veilig en gezond werken.

Weinig thema's worden zoveel besproken als het thema crisis. Het lijkt soms wel of we over niets anders meer praten.

Uit onderzoek van HR Navigator blijkt dat momenteel 5,1 % van het personeel langer dan 6 weken thuis zit. De verwachting is dat het langdurig verzuim explosief zal toenemen. Wat kan de arbofunctionaris daaraan doen?

Miljoenen mensen in Nederland leven met een chronische aandoening. Voor werkgevers en leidinggevenden is het soms onduidelijk hoe zij het beste kunnen omgaan met medewerkers met langdurige gezondheidsproblemen. Een aantal praktische handvatten.

In elke RI&E moet het thema fysieke belasting aan bod komen, of fysieke belasting nu een risico vormt of niet.

Paul ter Wal breekt een lans voor een mensgerichte benadering in organisaties. Door te investeren in welzijn en duurzame inzetbaarheid van mensen behalen organisaties voordeel - 'profijtabiliteit' - voor meerdere stakeholders.

Wanneer gaat een grapje van de ene werknemer ten koste van de andere werknemer te ver?

Duurzame inzetbaarheid heeft met allerlei verschillende factoren te maken. Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, kun je dus ook op verschillende aspecten maatregelen nemen.

Vanaf 1 januari 2023 mag lachgas niet meer verkocht worden voor particuliere doeleinden. Hoe zit het met het (toekomstige) gebruik van lachgas in de ziekenhuizen?