Je komt het woord regelmatig tegen: veiligheidsgedrag. Veiligheidsgedrag is blijkbaar iets dat velen wensen. Uit de context kun je opmaken dat het goed is voor veiligheid. Maar iedere keer dat ik het woord zie staan, vraag ik me af wat het betekent.
Het is eigenlijk ongelofelijk simpel om je werkgever aansprakelijk te stellen voor een arbeidsongeval. Je hoeft als werknemer alleen maar te stellen dat je onder werktijd schade hebt opgelopen. De werkgever moet dan maar bewijzen dat die er alles aan heeft gedaan om deze schade te voorkomen. En dat die sowieso was ontstaan, alle genomen maatregelen ten spijt.
In artikel 9 van de Arbowet staat dat een werkgever een ernstig arbeidsongeval moet melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie registreert alle belangrijke informatie en bepaalt op basis daarvan of er een ongevalsonderzoek plaatsvindt.
Luchthaven Schiphol moet een deel van de dieselvoertuigen op het platform voor het einde van het jaar vervangen. Daar waar dat technisch niet mogelijk is, moet de uitstoot van dieselmotoren worden teruggedrongen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe werkwijze ingevoerd voor het ongevalsonderzoek. In de meeste gevallen kunnen werkgevers voortaan hun eigen onderzoek doen. De inspectie verwacht dat dit tot meer verbeteringen in veilige werkomstandigheden leidt dan simpelweg beboeten.
De Arbowet verplicht bedrijven periodiek een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) uit te voeren. In elke RI&E moet het thema fysieke belasting aan bod komen, of fysieke belasting nu een risico vormt of niet.
Een werknemer komt erachter dat zijn werkgever een uitkering heeft ontvangen naar aanleiding van het arbeidsongeval waardoor hij volledig arbeidsongeschikt is geworden. Heeft hij recht op dat geld?
Vakblad Arbo nummer 2 van 2023 is verschenen. In dit nummer lees je veel over de beheersing van de risico's rond gevaarlijke stoffen. Preventie is daarbij van groot belang. Maar dit aprilnummer bevat nog heel veel andere interessante onderwerpen.
De wettelijke kaders van REACH en de Arbowetgeving geven voorschriften voor het veilig werken met chemicaliën. De arboprofessional is daarbij een belangrijke schakel om gezondheidsschade te beperken. Wat betekent dat in de praktijk?
Stress heeft een slecht imago. Te veel en te lang last hebben van stress, maakt ziek. Maar helemaal geen stress is geen optie, want stress hoort bij het leven.
Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van werknemers. Maar wat als een werkgever in de zakelijke e-mail van een medewerker wil kijken. Moet hij hem dan ook om toestemming vragen?
Duurzame inzetbaarheid is erop gericht om medewerkers hun hele loopbaan gezond en met plezier aan het werk te houden.
De dokter moet zijn rol binnen het behandelproces minder belangrijk gaan vinden en vaker luisteren naar de verpleegkundigen. Interview met Heleen Snijders.
Gepromoveerd zijn in het werkgeversaansprakelijkheidsrecht heeft zo zijn nadelen. Je ziet bijvoorbeeld een belangrijke rechtszaak over een beroepsziekte voorbijkomen. En je denkt met enige kennis van zaken in die materie: dat gaat 'm niet worden.
Het aantal ongevallen tijdens het leggen van zonnepanelen neemt toe. De Arbeidsinspectie gaat installateurs daarom strenger controleren. Maar wat kun je als ondernemer zelf al doen om de veiligheid te verbeteren?
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft een herziene Richtlijn Werk-privébalans uitgebracht. Vanwaar die nieuwe richtlijn? En wat is er precies nieuw aan?
Voorlichting en onderricht aan nieuwe medewerkers bestaan altijd uit een algemeen en uit een specifiek deel.
Nachtwerk is ongezond. Werknemers die in de nacht werken kunnen te maken krijgen met een verstoord dag-en nachtritme, wat kan leiden tot allerlei gezondheidsproblemen.
