Bekijk alle artikelen

 

<p>Bij het vaststellen van de mate van verwijtbaarheid en de hoogte van de boete heeft de minister de overtreding in de bezwaarfase getoetst aan de tussentijds gewijzigde Beleidsregel 33 van de arbeidsomstandighedenwetgeving, die op 1 januari 2007 in werking trad. In die nieuwe beleidsregel zijn de boetenormbedragen verdubbeld en drie matigingsgronden opgenomen. In dit geval was aan twee matigingsgronden voldaan, aangezien de risico's waren geinventariseerd en de werknemers voldoende waren geinstrueerd. Maar aan het vereiste van voldoende toezicht op de werkzaamheden en de naleving van de instructies is volgens de minister niet voldaan. Daarom staat niet vast dat elke verwijtbaarheid ontbreekt. De boetenorm bedraagt sinds 1 januari 2007 voor een bedrijf met de grootte van de werkgever 8.100 euro. De boete is met het oog op de twee matigingsgronden met twee derde verlaagd tot 2.700 euro.</p>

<p>Martina vindt dat de bouwsector 'menselijker' moet worden en meer rekening moet houden met veiligheid. 'Neem nou zo'n kortsluiting. Ieder bouwbedrijf kan dat met goede drainage voorkomen. Maar ze willen daar geen extra tijd aan besteden. Ze zien je als een voorwerp. En als het mis gaat, wijzen ze op de Arbowet. Eigen schuld, dikke bult, zeggen ze dan. Kijk, ik werk graag, maar wel op een fatsoenlijke manier. Wat heb ik eraan als ik het straks niet meer kan navertellen?'</p>

<p>De gezondheid van een organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Dat is de visie van Life Guard. Gezondheidsmanagement loont dus. Bedrijven sluiten onderhoudscontracten afvoor de computer en de dienstauto. Waarom dan niet voor het behouden van de gezondheid van de medewerkers? Dezesite lichteen screeningsmethodetoe die in een vroeg stadium een verhoogde kans op uitval of productiviteitsverlies van werknemers signaleert. Life Guard claimt dat bijbedrijven waar de methode is toegepast het verzuim sterk is afgenomen, soms wel met 30 procent. Zowel de fysieke als de mentale gezondheid van de werknemers wordt i n kaartgebracht met een vragenlijst en een fitheidstest.Erzijn ook meer gespecialiseerde programma's die zich richten op bijvoorbeeld eet-en drinkgewoonten, rSI, stress en roken. Helaas ontbreekt op de site een indicatie van de kosten van de programma's.Ofgezondheidsmanagement de werkgever financieel gezond houdt, blijft onduidelijk.</p>

<p>Vrijwel alle organisaties hebben een hr-applicatie. Deze ondersteunt de verzuimbegeleiding, soms met een aangebouwde (administratieve) module, voor p&o'ers. Leidinggevenden in de lijn hebben geen toegang tot dergelijke applicaties, dus ook niet tot de verzuimmodule.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>ETAP voorziet tientallen ziekenhuizen en rusthuizen van verlichting en noodverlichting. ze levert nu ook de bijbehorende elektrische aansluitingen.in ziekenhuizen is er op verzorgingskamers behoefte aan verschillende soorten verlichting: algemene, lees-, onderzoeks- en nachtverlichting. armaturen van medilux combineren deze voorzieningen met een directe en een indirecte verlichtingscomponent en een zwenkbaar gedeelte. medische gassen en elektrische voorzieningen kunnen compact worden gebundeld.</p>

<p>Bij het onderzoek en getuigenverhoor blijkt dat het bedrijf een aantal belangrijke arboregels niet in acht heeft genomen. Ten eerste was de trekpers naast de scholier niet veilig. Het toevoerdeksel van de pers was slechts door het omzetten van een hendel te openen. Ook met geopende kap bleef het transportbandje met boven- en onderrollers draaien. Deze bewegende delen leverden vanzelfsprekend knel- en pletgevaar op. Veiligheidsvoorzieningen ontbraken, zoals een schakeling die de pers onmiddellijk moest laten stoppen, een lichtscherm of een laserbeveiliging of een simpel slotje op het toevoerdeksel. Dit ondanks het feit dat deze tekortkoming expliciet in de risicoinventarisatie en -evaluatie was opgenomen. Een andere tekortkoming was gebrekkige voorlichting, onderricht en toezicht (VOET).</p>

<p>Een werkgever wil een vrouw ontslaan die al lang in dienst is en haar collega's verraders noemt. Dat gaat de rechtbank te ver. Het wordt overplaatsing.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Om na de raad van bestuur ook de overige leden van het topmanagement en de ondernemingsraad voor BRAVO te enthousiasmeren werden zij door de arbodienst uitgenodigd voor een BRAVO Health Check (een gecombineerd leefstijlen gezondheidsonderzoek en een conditiemeting met een fietsergometer).</p>

<p>'Aandacht, daar draait het om', de case van Stadstoezicht Rotterdam, door Ruigewaard, Engelen en Koene (nr 7/8, pp 30 - 32), maakt duidelijk hoe vanuit een calculerende insteek al vrij snel de stijl van leidinggeven centraal kan komen te staan. De auteurs beschrijven hoe leidinggevenden concreet meer verantwoordelijkheid nemen, 'vonken' en regisseur worden. 'Werken aan vertrouwen en verbeteren van de onderlinge communicatie vormden de belangrijkste aandachtsgebieden.' 'Verzuim wordt gezien als gedragsaspect van leiding, medewerker en ondersteuners.'</p>

&nbsp;