Bekijk alle artikelen

 

 

<p>Maar ook het Gerechtshof is het oneens met de werkneemster. Het gebruikte breekmesje was volgens het hof geschikt voor het doorsnijden van de verpakkingsstrips. Dat daarvoor ook andere, wellicht veiliger instrumenten bestaan, zou daar niets aan afdoen. Het hof oordeelt verder dat de werkgever voldaan heeft aan zijn informatie- en controleverplichting. De werkneemster wist immers hoe ze het breekmes op een veilige manier moest hanteren. Ook als het mesje zou zijn afgebroken, is de werkgever nog niet tekortgeschoten in zijn zorgplicht. Van een werkgever kan in beginsel niet worden gevergd dat hij de werknemer wijst op het risico van het afbreken van een breekmesje. Dit risico is immers inherent aan het dagelijkse gebruik van dit type breekmes. De werkneemster blijft dus met de schade zitten.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Tot zover is het dus 'pais en vree' tussen de twee. Toch is er wel degelijk verschil van inzicht. Zo vindt Verburgt dat je niet gezamenlijk kunt innoveren en denkt Vinke juist dat daar meerwaarde te halen valt.</p>

<p>Op 10 oktober 2002 ondertekenden vertegenwoordigers van het ministerie van SZW, de Werkgeversvereniging Openbare Bibliotheken en vakbonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak een arboconvenant voor de bibliotheeksector. Ruim twee jaar daarvoor hadden zij de intentie uitgesproken om een convenant te sluiten. Aanleiding was een onderzoek van de Arbeidsinspectie waaruit bleek dat de bibliotheeksector weinig aandacht had voor arbeidsomstandigheden.</p>

&nbsp;

&nbsp;