Als arbeids- en organisatiedeskundige bij Human Invest, onderzoekt Erwin Napjus bij talrijke organisaties waarom medewerkers uitvallen en hoe je de inzet en bevlogenheid kunt verhogen.
Hoe zorg je er als arboprofessional voor dat 45-plussers langer kunnen en willen doorwerken? Door gerichte inzet op duurzame inzetbaarheid. Zo verklein je de kloof tussen wat werknemers van 45+ aankunnen en wat er van hen wordt verwacht.
Psychische aandoeningen vormden in 2025 de meest gemelde categorie beroepsziekten. Dat blijkt uit het onlangs verschenen rapport 'Beroepsziekten in Cijfers 2026' van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Het kabinet zet tot 2030 ongeveer 200 miljoen euro in voor projecten en innovaties die bij moeten dragen aan duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk. Dat maakte minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs bekend.
Preventie van langdurig psychisch verzuim moet vooral gericht zijn op het aanpakken van hoge werkdruk en de slechte relatie met leidinggevenden en/of collega's. Dat blijkt uit onderzoek van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Universiteit van Tilburg.
Kantonrechter Karin Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. Hoe zat het ook alweer: wat mag de werkgever wel en niet en hoe zit het met de privacy van werknemers?
Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
De gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers van 45 jaar en ouder in Nederland door willen én denken te kunnen werken, ligt dicht bij elkaar. Dit blijkt uit cijfers van TNO en het CBS.
Een oudere werknemer verzoekt vermindering van het aantal uren ploegendienst. De werkgever wijst dit af omdat het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
Alcoholgebruik op het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als de werknemer eigenlijk al vrij was en na het drinken van een biertje met collega's alsnog gevraagd is even bij te springen?
Een redacteur bij een uitgeverij gaat met zijn werkgever een verbetertraject in. Lopende dit traject trekt de werkgever het recht op de thuiswerkdag tijdelijk in. Mag een werkgever deze arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen?
Een beeldschermwerker bij de regiopolitie verzoekt zijn RSI als beroepsziekte aan te merken. Een afwijzing volgt op basis van het medisch oordeel van de bedrijfsarts. De politieman vindt dit oordeel onduidelijk en gebrekkig.
