Migraine op de werkvloer is een groot probleem
Migraine op de werkvloer komt veel voor en zorgt voor verzuim. Vaak schamen medewerkers schamen zich ervoor. Schuif deze hersenziekte dus niet aan de...
Veelgestelde vragen over re-integratie
De werkgever is eindverantwoordelijk voor het re-integratietraject van een zieke medewerker. Een bedrijfsarts of arbodienst speelt daarnaast een...
Openheid over alcoholverslaving niet verplicht
Deze uitspraak werpt een nieuw licht op de complexiteit van ontslagprocedures bij medewerkers met een alcoholverslaving. De zaak onderstreept de...
Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever een goed beleid opstellen om te voorkomen dat deze onnodig (lang) ziek blijft en ervoor te zorgen dat hij kan re-integreren. Hij moet zich bij ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsgezondheidskundig onderzoek laten bijstaan door een bedrijfsarts. Voor werknemers die langer dan vier weken ziek zijn, moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. In diverse wetten zijn hierover bepalingen opgenomen. Belangrijke ziekmakers zijn psychische klachten en fysieke belasting. Analyse van verzuimcijfers kan een goed beeld geven van risico's en kosten van uitval. Verzuim kan ook onderdeel uitmaken van de RI&E. Lees hierover meer op www.arbo-online.nl bij nieuws, blogs, jurisprudentie en verdiepende artikelen.
NVAB: 'Als bedrijfsartsen willen we er zijn voor alle werkenden'
Eind vorig jaar zat de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) nog midden in een discussie over de meerwaarde van de bedrijfsarts. Een...
Dit is de nieuwe NVAB-koers voor bedrijfsartsen
Het aantal werkenden en het aantal bedrijfsartsen groeien de komende periode steeds verder uit elkaar. Daarom stippelde de NVAB een nieuwe koers uit...
Kom jij ook naar de Arbo Actualiteitendag?
Op 28 mei is het weer zover: de Arbo Actualiteitendag. Experts nemen in 4 masterclasses de belangrijkste arbogerelateerde actualiteiten met je door...
Verschenen: Praktijkblad Veiligheid & Preventie - Nummer 2 - mei 2024
Het nieuwe nummer van het Praktijkblad Veiligheid & Preventie is verschenen. In dit nummer lees je onder meer over het opstellen van een goed...
Diversiteitsbeleid ontbreekt bij veel bedrijven: belangrijke rol voor...
Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen...
5 best gelezen artikelen in april
We zetten de 5 best gelezen artikelen in april 2024 nog even op een rijtje. Het Jaarverslag van de Arbeidsinspectie en een evidence-based oplossing...
Ziek met verzwegen tweede baan - terecht ontslag?
Een werknemer is ziekgemeld terwijl zij stiekem 2 banen tegelijk heeft. Het ministerie van Buitenlandse Zaken ontslaat haar op staande voet na 33...
Zieke werknemer ontslagen op basis van nieuwe ontslaggrond
Het botert maar niet tussen een werkgever en diens werknemer, die geregeld uitvalt wegens ziekte en stress. De werkgever heeft er schoon genoeg van...
Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen
'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!
Niet te ziek om bij te klussen
Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?
Meld je aan voor de Arbo nieuwsbrief!
Met de e-mailnieuwsbrief van Arbo blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuwe inzichten op het gebied van veilig en gezond werken. Je krijgt tips over gratis whitepapers en checklists.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week handige artikelen, voorbeelddocumenten, faq’s, cases en het laatste nieuws over wetgeving en jurisprudentie.
