Een chauffeur meldt zich ziek. Vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over de ernst van zijn beperkingen ontslaat de werkgever hem op staande voet. Wat zegt de kantonrechter?

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Medische gegevens van medewerkers in de Bouw & Infra 'verdwijnen' zodra ze van baan of arbodienst wisselen. Met het nieuwe Preventiezorgportaal van Volandis is dat verleden tijd. De organisatie ontving er een eervolle vermelding voor van EU-OSHA. Alexander Kreulen, directeur bedrijfsvoering bij Volandis, legt uit hoe het portaal zorgt voor continuïteit en inzicht, met privacywaarborg.

Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?

ZonMw gaat 6 innovatieve arboprojecten subsidiëren die de samenwerking tussen kerndeskundigen en werknemers of werkgevers moeten bevorderen. Doel is om gezondheidsproblemen door werk eerder te signaleren en te voorkomen. De projecten sluiten aan bij de nationale Arbovisie 2040. 

Werkgerelateerd ziekteverzuim kost werkgevers steeds meer geld, blijkt uit de Arbobalans 2024 van TNO. Hiervan is ruim €4,9 miljard toe te schrijven aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Arboprofessionals kunnen helpen met meer beleid.

Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat voor een belangrijke hervorming. Maar de complexiteit van het huidige WIA-stelsel vormt daarbij een uitdaging. Een recente Kamerbrief geeft een update van de stand van zaken.

Eind vorig jaar zat de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) nog midden in een discussie over de meerwaarde van de bedrijfsarts. Een half jaar later ziet de wereld er weer anders uit. Er is een koersdocument en een nieuw kabinet. Een update met NVAB-voorzitter Boyd Thijssens.

Een werknemer is ziekgemeld terwijl zij stiekem 2 banen tegelijk heeft. Het ministerie van Buitenlandse Zaken ontslaat haar op staande voet na 33 jaar in dienst. Daarop eist de werknemer een transitievergoeding. Gaat de rechter hierin mee?

'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!

Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?

Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat kan uitlopen op een conflict en soms moet de rechter er dan aan te pas komen. Die maakt duidelijk: een directeur is meestal geen dokter.