Welke arbeidsvoorwaarden krijgen werknemers in Nederland het vaakst aangeboden? Zijn die altijd schriftelijk vastgelegd? En hoe blij zijn werknemers daarmee? De cijfers.

Digitalisering verandert de werkvloer. Jij staat voor de uitdaging om technologische innovaties slim te omarmen, met behoud van de menselijke maat. Lees er alles over in dit handig overzicht digitalisering.

Een goed gevulde boekenkast is niet alleen een verzameling boeken, maar ook de stolling van talloos veel jaren noeste arbeid. Kennis en inzicht vergaren, nadenken en praktisch handelen, uitproberen, reflecteren en uiteindelijk schrijven, snijden, herschrijven.

Meer dan de helft (54%) van alle werknemers volgde in de afgelopen twee jaar een opleiding of cursus voor het werk. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de NEA van het CBS en TNO.

Een warm leerklimaat en inclusief leren zijn voorwaarden voor succesvol leren in het werk. Hoe zorgen we voor een gezond en veilig werkklimaat waar geleerd kan worden en we kunnen toepassen wat we op cursus hebben geleerd? Of waarin we een extra taak kunnen uitvoeren na een beoordeling? Of nieuw gedrag kunnen oefenen na een coachtraject?  

Als (arbo)professional wil je anderen steeds weer van goede adviezen voorzien. Tegelijkertijd zijn er voortdurend nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied. Hoe blijf je up-to-date, in tijden van torenhoge werkdruk en ogenschijnlijk weinig tijd om te blijven leren?

Als arbeidshygiënist kun je simpelweg een rapport op het bureau van de preventiemedewerker leggen. Maar Imke Breedveld geeft juist de medewerkers op de werkvloer graag praktisch inzicht in de risico's van werken met gevaarlijke stoffen. Onder andere met het spel 100 ways to die at work.

Kennis is steeds belangrijker en kennis nemen we op verschillende manieren tot ons. Van elkaar, via boeken en internet, maar ook middels opleidingen. Toch zien we dat het percentage werkenden dat een opleiding volgt, afneemt.

Veel organisaties worstelen met het probleem dat werknemers onvoldoende rapporteren en niet actief willen meewerken aan ongevalsanalyses. TU Delft en Universiteit Leiden onderzochten factoren die bepalend zijn voor een just culture. Hoe kan zo'n just culture bijdragen aan meer veiligheid?

Hoe maak je de werkvloer veiliger? Het draait daarbij niet alleen om werken met veilige machines, gereedschappen, apparaten en installaties. Minstens zo belangrijk is veilig gedrag.