Als een zieke medewerker onder behandeling is van een specialist, vraagt de bedrijfsarts regelmatig medische informatie op. De werknemer dient daarvoor een medische machtiging te ondertekenen. Doet hij dit niet, dan kan dit leiden tot inhouding van loon op grond van artikel 7:629 lid 3 BW.

Je schakelt als werkgever een bedrijfsarts in om een zieke werknemer te begeleiden en volgt het advies van de bedrijfsarts nauwgezet op. Maar tegen het einde van de wachttijd denkt de verzekeringsarts er anders over. Is een loonsanctie dan terecht?

Een werkgever stopt met de loonbetaling, omdat de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie. Advies van de bedrijfsarts was leidend voor de werkgever. Mocht de werkgever het oordeel van de huisarts en psycholoog naast zich neer leggen? De werknemer vordert volledige loondoorbetaling.

Eerder berichtten wij over een uitspraak van de rechtbank Leeuwarden. Hierin oordeelde de rechtbank dat arbodienst ArboAnders aansprakelijk was voor een loonsanctie die aan Hago Zorg werd opgelegd.