In de periode 2020-2025 vond gemiddeld iedere week een heftruckongeval plaats. Dat staat in de nieuwe Monitor Arbeidsongevallen 2025 van de NLA.

Een werknemer maakt tijdens opbouwwerkzaamheden een val van een podium. Werkgever en inlener kunnen aantonen aan hun zorgplicht te hebben voldaan. Daarmee zijn zij niet aansprakelijk voor dit bedrijfsongeval.

Waar jeugdigen werken, is de werkgever verplicht om hun arbeidstijden te registreren. Die verplichting komt voort uit de Arbeidstijdenwet. Daarnaast moeten de risico's van werken met jeugdigen zijn opgenomen in de RI&E.

Een werknemer scheurt een pees in zijn knie door een val tijdens het dweilen van de vloer in een snackbar. Onfortuinlijk, maar zijn werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de schade. Want volgens de kantonrechter is hier sprake van een zogenoemd huis-tuin-en-keukenongeval.

Een werknemer botst tijdens zijn werk tegen een nietpistool, waardoor hij een geperforeerde long oploopt. De machine is door een collega aangepast. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft het onderzoek naar het dodelijke hijsongeval bij de Nettelhorsterbrug in Lochem afgerond. Het dossier is overgedragen aan het Openbaar Ministerie (OM). Dat werkt aan een aanvullend deskundigenrapport.

Hidde Holtkamp (29) is HSSEQ Advisor bij Eneco. Hij slaagde in juni 2026 voor de opleiding Hogere Veiligheidskunde bij PHOV. Van harte gefeliciteerd!

Op plekken waar veel verkeersbewegingen plaatsvinden, is een verkeersplan een must. Zowel op het binnen- als het buitenterrein van bedrijven. Zo voorkom je (dodelijke) aanrijdingen.

Een werkgever is beboet voor 5 asbestovertredingen en vindt boetematiging op zijn plaats. De rechtbank denkt daar anders over en oordeelt dat de minister van SZW de boetes terecht niet (verder) heeft gematigd.

Een werkgever is overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet ten laste gelegd na een arbeidsongeval met AGV's. Maar de rechtbank oordeelt dat er voldoende toezicht is gehouden en spreekt de werkgever vrij.