Het kabinet wil met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) de positie van arbeidskrachten verbeteren. En dan in het bijzonder die van arbeidsmigranten.

Op een krappe arbeidsmarkt is het steeds vaker nodig om minder bekwame uitzendkrachten in te huren. Helaas wordt het er daarmee niet veiliger op.

Een werkgever heeft zorgplicht voor diens werknemers, als onderdeel van wat we 'goed werkgeverschap' noemen. Maar hoe zit dat bij niet-eigen werknemers, zoals inleenkrachten, zzp'ers of vrijwilligers? Drie uitspraken.

Tijdens een bezoek aan een bedrijf met circa 800 medewerkers, hoorde ik dat daar slechts 1 preventiemedewerker was aangesteld. Natuurlijk, in principe voldoe je hiermee aan artikel 13 van de Arbowet. Maar haal je in dit geval wel het maximale uit de preventiemedewerker?

Het valt onder de zorgplicht van een werkgever om werknemers instructies te geven over hoe zij het werk moeten uitvoeren. In dit geval verzaakt de werkgever deze plicht. De werknemer stelt hem met succes aansprakelijk voor de schade.

Soms heeft een bedrijf arbeidsmiddelen nodig waarover het zelf niet beschikt. Arbeidsmiddelen huren is dan nodig, maar verlies de risico's die dit met zich meebrengt niet uit het oog.

Een werkneemster valt tijdens haar werk en stelt de werkgever aansprakelijk voor haar schade. De kantonrechter wijst die vordering af, omdat sprake is van een alledaags ongeval. Hoe zit dat?

Installatiebedrijf Hanab is door de rechtbank Den Bosch schuldig bevonden aan de dood van een werknemer door een val van een balkon. De rechtbank oordeelt dat het bedrijf heeft nagelaten de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen.

Het aantal bijtincidenten bij pakketbezorgers stijgt de laatste jaren fors. Bij DHL zijn hondenbeten inmiddels het meest voorkomende bedrijfsongeval. Voor arboprofessionals van bezorgdiensten ligt hier niet alleen een uitdaging, maar ook een grote kans om met hun expertise een verschil te maken.

Voor veilig werken in de bouw is naast een RI&E vaak ook een V&G-plan nodig (soms zelfs verplicht) en wellicht een bouwprocesmelding. Het is aan de opdrachtgever om duidelijke afspraken te maken over wie het V&G-plan opstelt en wie de bouwprocesmelding maakt.

Een werknemer raakt onder werktijd gewond bij een val in de metro en stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. Geen schending van de zorgplicht en geen verzekerplicht, oordeelt de kantonrechter.