Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Joop, die meelacht om een foute grap, daar direct spijt van heeft en dit wil rechtzetten.
Hinderlijk geluid op de werkvloer vormt een onderschat risico voor gezondheid, werkplezier en productiviteit. Dat concludeert het onderzoeksrapport Moe van Geluid. Gelukkig is er iets aan te doen.
Kantonrechter Karin Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. Hoe zat het ook alweer: wat mag de werkgever wel en niet en hoe zit het met de privacy van werknemers?
Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.
Een veilige en gezonde werkvloer begint bij goed preventief beleid. De preventiemedewerker speelt daarin een belangrijke rol. Wat doet de deze medewerker precies, hoe stel je iemand aan en welke kennis is nodig? Lees het in dit handig overzicht.
Werknemers in de bouw zijn moeilijk te stimuleren tot een gezonde leefstijl. Toch pleit HZC voormeer aandacht voor obesitas in de bouw. Maar hoe dan? Wijs werknemers vooral op hun recht op een PAGO, zegt directeur-bestuurder Chris van Veldhuizen.
Volgens de Nederlandse Gezondheidsraad sterven er ieder jaar circa 1.100 mensen aan mesothelioom en asbestgerelateerde longkanker. Volgens buitenlandse statistieken kan dit cijfer voor ons land wel 4 keer zo hoog liggen. Namelijk als daarin ook andere vormen van asbestgerelateerde kankers zijn inbegrepen die wij in onze eigen statistieken - tot mijn bevreemding - niet meerekenen.
Ook de thuiswerkplek moet voldoen aan de arbo-eisen van een gezonde werkplek. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk. Maar mag die medewerkers verplichten mee te werken aan inspectie door een arbodeskundige?
Machinaal bestraten moet, maar straatwerk gebeurt nog te vaak handmatig. De Arbeidsinspectie is er bovenop gedoken. 'Er is een cultuurverandering nodig en die begint bij de opdrachtgever.'
Een chauffeur meldt zich ziek. Vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over de ernst van zijn beperkingen ontslaat de werkgever hem op staande voet. Wat zegt de kantonrechter?
