Nieuwste artikelen

 

 

<p>De verkoper meent dat de werkgever hem daarmee in een gevaarlijke situatie heeft gebracht. Een of meer klanten konden door het strenge toezicht geirriteerd raken en agressief worden. Dit gevaar was bij de werkgever bekend omdat zij hierop door het personeel regelmatig was gewezen. De werkgever heeft nooit maatregelen genomen waardoor dit gevaar kon worden voorkomen. De werkgever weigert echter de letselschade te vergoeden en moet voor de rechter verschijnen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Een vrachtwagenchauffeur heeft lange tijd fysiek zwaar werk verricht met structureel overwerk Maakt hij aanspraak op een vergoeding voor zijn gezondheidsklachten?</p>

&nbsp;

<p>Managers hebben moeite met systemen die weinig rekening houden met de dynamiek in het bedrijfsleven. Die dynamiek neemt immers alleen maar toe. Bij de uitvoering van werkzaamheden in projecten verschijnen en verdwijnen risico's. Ook voor die tijdelijke risico's moet een beheerssysteem effectief zijn. De nieuwe VGM-checklist aannemers (VCA-systeem) is dan ook sterker gericht op de dynamische risicobeheersing bij aanneemwerkzaamheden.</p>

<p>De richtlijn ondersteunt de bedrijfsarts bij het adviseren van werkgevers om arbobeleid op te zetten voor werknemers in de zwangerschap en in de postpartumperiode. Een werkgever is wettelijk verplicht beleid te voeren dat is gericht op arbeidsomstandigheden en zwangerschap zodanig dat een zwangere vrouwen haar (ongeboren) kind geen risico lopen, ook niet in de periode na de bevalling bij het geven van borstvoeding. Dit arbobeleid bestaat uit drie stappen, zie figuur 1.</p>

<p>De voorzitter van de werkgeversfederatie en de staatssecretaris voor Arbeid openden het seminar. Beide heren hebben het belang van goede wetgeving en adequate ondersteuning van het bedrijfsleven op dit punt scherp voor ogen: sociale rust, preventie en reductie van kosten. Maar zij realiseren zich ook dat als Moldavie op de Europese markt wil opereren, afnemers eisen zullen gaan stellen op het vlak van veiligheid en gezondheid.</p>