Elektrotechnische veiligheid, stofbeheersing en watermistsystemen kunnen het brandrisico in de veehouderij sterk reduceren. Het netwerk Agrarisch van het NVVK-platform Risicodeskundigheid heeft daar het een en ander over te zeggen.
Je trekt een soort harnas aan en vervolgens til je die zware materialen op alsof het een doos met veren is. Of je verft het plafond zonder moe te worden. Dit klinkt fantastisch. Toch zien we in de praktijk nog niet veel bedrijven gebruikmaken van exoskeletten. Waarom (nog) niet?
"Veiligheid voor wie en tot welke prijs?" Binnen veel organisaties ligt deze lastige vraag op het bordje van de arboprofessional. We schetsen een nieuw perspectief met zes vragen en antwoorden over leiderschap.
We gaan steeds meer naar kantoor. De werkgever kan vaccinatie niet verplichten. Ook mag hij de werknemer niet om een coronatoegangsbewijs vragen. Maar de werkgever kan wel zorgen voor een goede kantoorhygiëne om zo het besmettingsgevaar te beperken.
Als je ergens niet bij kan, kun je een mannelijke collega om hulp vragen. Maar wat als je dat niet doet en je valt? Is de werkgever dan aansprakelijk?
Deze week is de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2021. Een mooie gelegenheid om eens in de arbocijfers te duiken en ermee te spelen. Want hoe staat uw branche of beroep ervoor? En vergelijk dat eens met de situatie in uw organisatie.
Technologie heeft al jaren invloed op de werkplek en dat zal in de toekomst nog veel meer zijn. In het kader van haar promotie onderzocht Elsbeth de Korte hoe persuasive technology houding en gedrag beïnvloedt.
Als je baas je herhaaldelijk kleineert, manipuleert en vernedert, zoek je toch gewoon een andere baan? In de praktijk blijkt dat niet zo te werken. Waarom is het zo moeilijk voor mensen om zichzelf te bevrijden van een destructieve baas die hun stelselmatig psychologisch misbruikt?
Toezicht houden op Brzo-bedrijven is erg complex. Inspectie van Brzo-bedrijven is voor een inspecteur ingewikkeld. Onderzoek laat zien wat er wel en niet goed gaat
Bij veel bedrijven ontbreekt het aan een lange termijn visie op opleiden. Dat is zonde van het geld en kan anders.
