GesponsordHoe kun je de veiligheid binnen bedrijven verhogen? Veel medewerkers kampen met een kennistekort: zij denken veilig te werken, maar zien belangrijke details over het hoofd. De oplossing: voorlichting en training, maar dan wel gericht op de specifieke sector.
De brandweer ging mij net wat te ver, en dat bleek wederzijds. Want zelfs als slangenmens werd ik afgewezen. Bij de ambulancedienst heb ik het niet eens geprobeerd wegens te veel bloed en gevaarlijke omstanders tijdens de hulpverlening.
Halsoverkop gingen veiligheidsopleidingen vorig jaar over op digitaal onderwijs. Vrijwel niemand verwachtte een jaar later nog steeds vanuit 'huis' les te geven. Hoe verging het aanbieders van opleidingen. Wat zijn de ervaringen? "Veiligheidskundige word je niet vanachter de computer."
De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?
Soms is er op een werkplek geen elektriciteit. Dan moet daar een voorziening voor komen. Vaak maken werknemers dan gebruik van een aggregaat. Maar daar zijn wel risico's aan verbonden.
Risicobeoordeling leidt tot enorme rapporten. Velen hebben de indruk dat een risicobeoordeling altijd zorgt voor een gigantische stapel papier. Maar is dat nuttig?
De onbelaste thuiswerkvergoeding is één van de nieuwe maatregelen die in het najaar zal worden behandeld in het kader van het Belastingplan 2022. Dit blijkt uit een lijst met maatregelen die het demissionaire kabinet heeft gepubliceerd.
Zembla toonde Marco op de bank, arbeidsongeschikt door ernstige longproblemen. Hij had dertig jaar lang bij een van de spooraannemers gewerkt met aantoonbare hoge blootstelling aan kwartsstof. Sprak zijn werkgever de waarheid? Was er echt geen melding van een beroepsziekte bekend?
De covid-19-pandemie tartte het aanpassingsvermogen van menig professional, met stress en depressie tot gevolg. Maar veerkrachtige professionals gedijden juist goed. Het is tijd dat de arboprofessional de veerkrachtmindset centraal stelt in de praktijk.
De cultuur binnen een organisatie heeft invloed op álle medewerkers, zowel aan de top als op de werkvloer. Toch kunnen mensen aan de top een volledig ander verhaal vertellen dan mensen op de vloer. Daar kan de sociale veiligheid onder lijden.
