Persoonlijke ontmoetingen op het werk zijn afgenomen tussen 2018 en 2020. In 2020 ziet een op de vijf werknemers nauwelijks collega's of anderen tijdens het werk. Daarvan ziet tien procent zelfs niemand tijdens het werk. Een gevolg van het vele thuiswerken tijdens de coronacrisis.
Het auditen van arbodiensten aan de hand van kwaliteitssystemen kan de prestaties van deze bedrijven verbeteren. De overheid heeft het auditen neergelegd bij private bedrijven. Maar dat kan beter.
Een gaaf land? Rob Poort vraagt zich af of ons land dat wel is. Voor een groot aantal inwoners is het gelukkig zeker het geval. Maar helaas zien we ook dat het met sommige groepen in de samenleving minder goed of zelfs slecht gaat.
Het was een drukke periode op de begraafplaats. De epidemie liet haar trieste sporen na. In de haast rijdt de machinist van een graafmachine over de voet van zijn collega. De werkgever krijgt een boete.
Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico's. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico's staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.
Werkgevers moeten zich verplicht laten ondersteunen bij arbotaken. Hoe die ondersteuning eruitziet, moet vervolgens worden vastgelegd in het basiscontract arbodienstverlening. Je kunt dit op verschillende manieren regelen.
Video-vergaderen blijkt opvallend vermoeiend. Veel mensen vinden het wel prettig, omdat het minder tijd kost en meer efficiënt is dan de 'normale' vergaderingen. Maar er kleven dus ook nadelen aan de virtuele ontmoetingen. Waarom is video-vergaderen zo uitputtend?
De verspreiding van een virus volgt een complex scenario. Wat kan er beter bij het voorkomen van een pandemie? Paul Lindhout en Genserik Reniers vertellen wat de rol van de veiligheidsprofessional kan zijn.
1 op de 5 werknemers blijkt tijdens het werk (vrijwel) niemand te ontmoeten. Thuiswerkers lopen helemaal weinig andere mensen tegen het lijf tijdens het werk. Dit weinige contact heeft effect op de verbondenheid met het bedrijf en de tevredenheid over het werk.
Fout op fout in deze casus. Het begint met het niet melden van een arbeidsongeval. Ook de ziekenhuisopname wordt niet aan de inspectie gemeld. En dan bekommert de werkgever zich ook nog eens helemaal niet om de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
