Nieuwste artikelen

Wanneer een medewerker na een bedrijfsongeval niet wordt opgenomen in het ziekenhuis, moet de werkgever het verzuim dan toch melden bij de Inspectie?

Campagnes gericht op gedragsverandering onder medewerkers hebben vaak geen effect omdat ze niet aansluiten bij de doelgroep. Dat is de boodschap van adviesbureau Arboriginals, Radboud Universiteit Nijmegen en Gezond Transport.

<p><a href="http://issuu.com/bbvakmedianet/docs/fotopresentatie_dag_van_de_preventi/0" target="_blank"><img style="HEIGHT: 96px; WIDTH: 137px" border="0" alt="Afbeelding" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2014/8/Werkdruk-wie-verzuipt-er-niet.jpg" width="179" height="116"></a> </p>

We maken steeds minder, maar werken net zo hard als vroeger. De mens is het belangrijkste product geworden. Dat maakt dat de relatie tussen gezondheid en werk ook verandert.

Samenwerking is het codewoord voor meer veiligheid. Door werknemers zelf een belangrijke stem te geven in meer veiligheid, heeft Salmay Communicatie een tool ontwikkeld die ook in andere bedrijven kan worden toegepast. Daarom wint het bedrijf de Wiltec Veiligheidsaward 2014.

Dat psycho-sociale arbeidsbelasting een zware druk kan leggen op werknemers, en daarmee ook op organisaties, is bekend. Er moet dus iets gebeuren. Maar wat werkt?

Wie regelmatig vijf kilo of meer tilt of draagt, loopt al risico op ernstige klachten aan het bewegingsapparaat.

Nederland besteedt jaarlijks zo'n 400 miljoen euro aan persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat maakt deze laatste schakel in de arbeidshygienistische strategie tot een serieus onderdeel van onze veiligheidsmaatregelen.

Rob Poort vraagt zich af waarom we veel werknemers in de kou laten staan door een inadequate inspectie.

<p>Hoe hou je mensen ook in de toekomst inzetbaar en welke banen zijn er dan nog? Over deze en andere vragen bogen zestig or-leden van Ahold zich in maart.</p>