Duurzame inzetbaarheid heeft met allerlei verschillende factoren te maken. Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, kun je dus ook op verschillende aspecten maatregelen nemen.

Arbeidshygiënisten houden de komende jaren volop werk. Er is nog altijd meer inzicht nodig in de blootstelling van mensen aan chemische, biologische en fysische agentia tijdens het werk. Dat voorspelt hoogleraar Hans Kromhout.

Volgens bijzonder hoogleraar Tinka van Vuuren staan pesten en werkdruk tegenwoordig hoog op de agenda. Hoe kijkt zij terug op de afgelopen jaren en hoe ziet volgens haar de toekomst van de arboprofessional eruit?

In een afhaalrestaurant staat de keuken propvol grill- en frituurapparaten. Er is slim omgegaan met de schaarse ruimte door te stapelen op planken, met stenen ertussen. Maar toen viel de frituurpan om...

Hoe hebben we de laatste 60 jaar de zware ongevallen in de procesindustrie en andere high-tech-high-hazard sectoren weten te voorkomen? En wat is de toekomst van de veiligheidskunde?

Onzekere risico's managen in snel veranderende omgevingen en situaties vraagt volgens ex-militair Pieter Bindt om 'onzekerheidsmanagement'. Om je een beeld te vormen van risico's in verschillende scenario's, zijn kennis en creativiteit onontbeerlijk.

Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?

Als arbo-adviseur streef je natuurlijk naar maximale veiligheid en maximale gezondheid van alle medewerkers. Maar een arbobeleid bedenken zonder de wensen van de opdrachtgever goed te kennen? Dat is in een van de bekendste valkuilen van de arbo-adviseur trappen...

Ongevalsonderzoek bij blootstelling die leidt tot gezondheidsschade op langere termijn, oftewel beroepsziekten? Blootstelling aan gevaarlijke stoffen als near miss? Kan dat?

Als arboprofessional wil je succes boeken op het gebied van veilig en gezond werken. Een breed terrein. Begin klein, begin bij jezelf. Met deze 12 vaardigheden haal je het beste uit jezelf.

Wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt, vraag je je af: hoe heeft dit kunnen gebeuren? Met een ongevalsonderzoek kun je een antwoord vinden op deze vraag.

Je schakelt als werkgever een bedrijfsarts in om een zieke werknemer te begeleiden en volgt het advies van de bedrijfsarts nauwgezet op. Maar tegen het einde van de wachttijd denkt de verzekeringsarts er anders over. Is een loonsanctie dan terecht?

Dit zijn de belangrijkste punten voor arboprofessionals over de WIA, OCTAS en re-integratieverplichtingen.

Veiligheidsrondgangen, gedragsobservaties, OOG-rondes en gedragsaudits, ze zijn allemaal bedoeld om veiligheidsverdrag te verbeteren. Al dan niet afgedwongen met normen als VCA of de Veiligheidsladder. Wat ze gemeen hebben: de Behavior Based Safety-gedachte (BBS).

De zorgplicht van een werkgever gaat ver. Vaak volgt dan een civiele veroordeling. Maar onder welke omstandigheden kan een bedrijf ook strafrechtelijk aansprakelijk zijn? Daarover gaat deze uitspraak van de rechtbank Overijssel.

Werkgevers moeten meer doen aan de veiligheid van hun zwangere werknemers. Want nog geen 20 procent van die werkgevers heeft aandacht voor de werkomstandigheden van hun zwangere medewerkers. Dat blijkt uit het proefschrift van bedrijfsarts Monique van Beukering.

Veerkrachtig leiders zijn in staat om hun organisatie aan te passen aan snel veranderende omstandigheden. Zulke omstandigheden zijn wel ook precies de momenten waarop mentale en sociale valkuilen op de loer liggen. Oppassen dus.

Een werkgever is verplicht om regelmatig een gezondheidsonderzoek aan te bieden aan medewerkers. Dat staat in artikel 18 van de Arbowet.

In deze uitspraak uit de bouwwereld speelt, naast de RI&E, ook het V&G-plan een belangrijke rol. Bij zo'n plan zijn dan ook alle deelnemende partijen betrokken, blijkt uit deze zaak.

Op een bedrijfsborrel gaat een medewerker in beschonken toestand zijn baas te lijf. Dat hij niet het advies van zijn collega's heeft opgevolgd om thuis zijn roes uit te slapen, komt hem duur te staan.