Onderbelasting is een probleem dat om aandacht vraagt. Deze checklist helpt om de gezondheidsrisico's van onderbelasting in kaart te brengen.

Wat zijn de ervaringen van arbofunctionarissen met de coronacrisis? Wat komt er op hen af en hoe verandert hun werk? Verhalen uit de frontlinie. Dit keer Marno Lips, ervaren veiligheidskundige, die in een interview vertelt over zijn ervaringen met de COVID-19-crisis in de petrochemie.

Arbo Unie luidt stevig de noodklok over psychisch verzuim. Want in het eerste kwartaal van 2023 valt ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in deze categorie. Zet dit door, dan zou in 2030 uitval door stressklachten dreigen van een derde van alle werkenden.

Elk jaar lopen mensen zo'n 1,5 miljoen tekenbeten op. Ongeveer 27.000 mensen krijgen de ziekte van Lyme, waarvan 1.000 tot 1.500 mensen langdurige klachten houden. Vooral werknemers die in bosgebieden werken en hoveniers lopen risico op de ziekte van Lyme.

Hoe toets je de RI&E op het thema arbeidsmiddelen? Neem deze praktijkcasus bij een timmerfabriek als voorbeeld.

Het RIVM bracht in opdracht van het ministerie van VWS een aantal factoren in kaart die van invloed zijn op onze gezondheid. Een daarvan is psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Het beroepsziekterecht in Nederland houdt weinig rekening met een gewone ziel. En ik bedoel dat letterlijk. Ik leg je dit uit.

Op steeds meer plekken werken we hybride. Een deel van het werk doen we thuis en het andere deel op kantoor. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Procesveiligheid is een begrip dat steeds vaker voorbijkomt als het gaat om gevaarlijke chemische stoffen en het milieu. Wat is procesveiligheid nu precies, welke partijen spelen er een rol in en welke wetgeving is relevant?

Arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname moeten direct gemeld worden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook moet de werkgever de arbeidsongevallen registreren.

Vaak zien we dat 'leiderschap' en 'management', als quasi-synoniemen worden gebruikt. Maar pas op, dat zijn ze niet. Een beroemd citaat van Peter Drucker geeft daar vrij aardig inhoud aan: "Management is dingen op de juiste manier doen; leiderschap is de juiste dingen doen."

Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk. De meeste organisaties willen er ook mee aan de slag. Maar hebben diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. Dit kun je als arboprofessional doen.

In de Arbeidstijdenwet staan onder andere de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Voor wie gelden de regels in deze wet? En wanneer gelden de regels in de Arbeidstijdenwet niet?

Wat kosten psychosociale verbetermaatregelen en wat leveren ze op? Hoe krijg je het berekenen van de kosten en opbrengsten van psychosociale verbetermaatregelen op de agenda? Hoe communiceer je daar slim over?

In de praktijk is het multidisciplinair overleg (MDO) vaak een verplicht bureaucratisch nummertje. Terwijl er zo veel mee te winnen valt. Want een praktische aanpak levert zowel klant als arbodienst veel meer op.

Werknemers die veel buiten werken, lopen een verhoogd risico op huidkanker. In twee jaar tijd (2013 en 2014) nam het aantal gevallen van huidkanker met bijna 3.000 toe. Beperk de risico's op huidkanker - met gezond verstand én deze de 5 tips.

Werkgevers en werknemers zijn zich er lang niet altijd van bewust, maar discriminatie is hardnekkig aanwezig op het werk. Niet her en der maar nagenoeg overal. Wat is het probleem? En hoe krijgt het een plek in de RI&E?

Fysieke belasting kan leiden tot gezondheidsklachten en uiteindelijk zelfs tot een beroepsziekte. Beroepsgebonden aandoeningen aan de onderrug is een van de drie categorieën van beroepsgebonden aandoeningen aan het bewegingsapparaat.

Werknemers hebben voldoende licht op de werkplek nodig. Dat geldt niet alleen voor werkplekken binnen, maar ook voor werkplekken buiten. Daarvoor is de norm NEN-EN 12464-2:2024 Werkplekverlichting - Deel 2: Werkplekken buiten.

Duurzame inzetbaarheid heeft met allerlei verschillende factoren te maken. Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, kun je dus ook op verschillende aspecten maatregelen nemen.