Honderden bedrijven testen hun personeel op de werkvloer op drugsgebruik, terwijl privacywetgeving dat verbiedt. Dat blijkt uit onderzoek van journalistiek platform Investico. Veel organisaties hebben hun beleid op het gebied van drugs, alcohol en werk dus niet op orde. Dat kan beter.
Zie duurzame inzetbaarheid niet als een abstract begrip, maar als een investering in mensen. Schoonmaakbedrijf CSU bewijst dat praktische oplossingen een groot verschil kunnen maken voor vitaliteit en productiviteit. Met tips.
De Wet veiligheidsregio's moet anders. Een commissie vindt de wet ongeschikt voor de toekomst. De wereld wordt immers steeds ingewikkelder. Daardoor zijn wij niet goed voorbereid op grote crisissituaties. Dus anders, maar hoe?
Een scheiding heeft een grote invloed op een medewerker, ook op de werkplek. Hoe houd je de schade beperkt voor medewerker én bedrijf? En wat kun je daar als arboprofessional in betekenen?
Arbo Actueel, nummer 10 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 9 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 13 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 12 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 5 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 4 (2019) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Arbo Actueel, nummer 2 (2019) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Hooikoorts beïnvloedt niet alleen de gezondheid, maar ook de productiviteit op de werkvloer. Onderzoek toont aan dat 40% van de hooikoortspatiënten zich minder goed kan concentreren en daardoor minder productief is.
De sectorplannen en maatregelenladders zijn nu de basis voor het coronabeleid op de werkvloer. Er zijn inmiddels veel nieuwe ladders ontwikkeld. Maar het is belangrijk dat bedrijven de plannen vertalen naar hun RI&E en plan van aanpak.
Het kabinet wil zijn arbobeleid doorlichten en een nieuwe langetermijnvisie op het arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen. Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) werkt dan ook aan een nieuwe Arbovisie 2040. Daartoe heeft Van Ark de Tweede Kamer in een brief geïnformeerd over de resultaten van twee onderzoeken.
Werken met grote machines is een risico op zich. Tel daar nog eens alleen werken bij op. Dan hoort dit risico zeker thuis in de RI&E. Maar instructies over het verplaatsen van machines ontbraken. Zo kon het gebeuren dat een alleenwerkende operator onder een omvallende snijmachine terechtkwam. Werkgever aansprakelijk?
Alle arbeidsmiddelen hebben onderhoud nodig. Zo weet je zeker dat je er veilig mee kunt werken. Voor sommige arbeidsmiddelen geldt niet alleen een onderhoudsplicht, maar ook een aanvullende keuringsverplichting.
Steeds meer organisaties beseffen het: werkdruk aanpakken werkt beter door ook aandacht te schenken aan werkplezier. Met deze 5 strategieën lukt dat.
Morele moed is niet vanzelfsprekend. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich veilig genoeg voelen om misstanden te melden?
De Europese Unie heeft ambitieuze plannen met de 'European Green Deal'. "Het doel is om van Europa tegen 2050 het eerste klimaatneutrale continent te maken", legt Peter Meyer, directeur van uvex safety Benelux, uit. Voor bedrijven betekent dit dat het reduceren van CO₂ net zo belangrijk wordt als het reduceren van kosten.
Met een gedragscode ongewenste omgangsvormen geeft de werkgever aan welk gedrag in de organisatie gewenst is. En ook wat als ongewenst gedrag gezien wordt. Kortom, met deze gedragscode geeft de werkgever duidelijkheid aan de werknemers over gedrag op de werkvloer.